Analista de Inteligência de Dados em Gestão de Pessoas (People Analytics)

Pioneira regional na fabricação e comércio de pães congelados, a Gold Pão está sempre em busca de pessoas proativas, dispostas a inovar e mudar nossa realidade para melhor!

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• Estruturar, implementar e manter a área de People Analytics, definindo indicadores, métricas e modelos de análise alinhados à estratégia da empresa.

• Elaborar estudos sobre turnover, absenteísmo, headcount, produtividade, movimentações, remuneração, desempenho, treinamento, sucessão, recrutamento e seleção, clima organizacional, engajamento e demais indicadores de pessoas.

• Desenvolver dashboards executivos e gerenciais para acompanhamento dos principais indicadores de Gente & Gestão.

• Desenvolver indicadores de eficiência dos processos de Gente & Gestão, propondo melhorias baseadas em dados.

• Apoiar o planejamento estratégico de pessoas por meio de análises de cenários, projeções de mão de obra e estudos de tendências.

• Monitorar indicadores relacionados à diversidade, inclusão, saúde, segurança, bem-estar e experiência do colaborador.

• Automatizar relatórios e processos de análise utilizando ferramentas de Business Intelligence.

• Desenvolver e manter o painel executivo de indicadores de Gente & Gestão, consolidando informações estratégicas para suporte às decisões da área.

• Elaborar estudos, análises e apresentações executivas que subsidiem no processo de tomada de decisão.

• Transformar dados complexos em apresentações executivas claras, objetivas e visualmente atrativas.

• Produzir análises gerenciais capazes de antecipar riscos, tendências e oportunidades relacionados ao capital humano.

• Ensino Superior completo em Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Matemática, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Pós-graduação ou MBA em Business Intelligence, Ciência de Dados, Analytics, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial.

• Conhecimento avançado em Business Intelligence, Power BI ou ferramentas similares.

• Excel Avançado.

• Estatística aplicada.

• Modelagem de dados.

• SQL será considerado um diferencial.

• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à análise de dados será considerado um diferencial.

• Conhecimento em sistemas integrados de RH.

• Conhecimento em indicadores estratégicos de Recursos Humanos.

Experiência

• Experiência em People Analytics, Business Intelligence ou Inteligência de Dados aplicada à Gestão de Pessoas.

• Vivência na construção de dashboards executivos e indicadores gerenciais.

• Experiência em análise estatística, interpretação de indicadores e elaboração de estudos gerenciais.

• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos.

🏥 Plano de Saúde

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