Analista de nómina

Analista de Nómina

Estamos en búsqueda de una Analista de Nómina proactivo, analítico y organizado para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Serás responsable de la administración integral de la nómina, el cálculo e impuestos asociados, así como del diseño, control y gestión del plan de compensaciones y beneficios de la compañía.

Ofrecemos

Sueldo base: $25,000 MXN brutos mensuales.

Frecuencia de pago: Pagos semanales.

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:30 p. m.

Prestaciones de Ley: Cobertura desde el primer día.

Prestaciones Superiores a la Ley:

Fondo de Ahorro / Caja de Ahorro.

Vales de despensa.

Seguro de Vida.

Apoyos / Préstamos personales.

Beneficios y descuentos comerciales exclusivos.

Excelente ambiente laboral y oportunidades de desarrollo.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura concluida en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o afín.

Manejo Indispensable de Sistema: Dominio avanzado en el uso y manejo del sistema SICOSS (procesamiento de nómina, incidencias, SUA e IMSS).

Experiencia: Mínima de 3 a 4 años en procesamiento de nómina, cálculo de finiquitos, impuestos sobre nómina, IMSS/Infonavit y gestión de compensaciones.

Conocimientos clave: Dominio de Excel intermedio-avanzado (cruces, tablas dinámicas, costeos) y legislación laboral/fiscal vigente.

Habilidades: Capacidad analítica, confidencialidad, atención al detalle y excelentes habilidades de organización.

Funciones principales: Gestión de Nómina y Pre-nómina

Captura e ingreso de incidencias de nómina (faltas, incapacidades, horas extra, etc.).

Procesamiento y cálculo de la nómina semanal, así como la entrega de cheques de nómina y bajas.

Cálculo, ejecución y pago de finiquitos y liquidaciones.

Control, pago e integración de impuestos y regulaciones legales (IMSS, Infonavit y Fonacot).

Elaboración y presentación del Dictamen IMSS.

Administración de registros patronales y atención a auditorías del área.

Realización de conciliaciones contables en coordinación con Finanzas.

Compensaciones, Beneficios y Proyectos Especiales

Gestión de beneficios corporativos: Vales, Seguro de Vida (SV), Fondo y Caja de Ahorro, y descuentos comerciales.

Planeación de la compensación, costeos, presupuestos de Headcount (HC) y propuestas de nuevos incentivos.

Elaboración de comparativas salariales, salary reviews y participación en estudios de mercado.

Ejecución de ajustes salariales y cambios de compensación por promociones.

Administración del plan de vacaciones, préstamos/apoyos a colaboradores, cartas y constancias laborales.

Gestión y control del presupuesto del departamento de RH.

Trámites y gestiones para la integración de personal expatriado.

Soporte en valuación de puestos, participación en el comité de eventos y apoyo en actividades inherentes al área.