Analista de nomina y compensacion
Description
Objetivo del cargo
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios de los compañeros de equipo de DaVita, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas corporativas y la entrega oportuna de información para la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento humano.
Responsabilidades principales
- Ejecutar y validar el proceso integral de nómina de acuerdo con los calendarios establecidos.
- Administrar novedades de nómina tales como ingresos, retiros, incapacidades, vacaciones, licencias, horas extras y recargos.
- Garantizar la correcta liquidación de prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales.
- Realizar conciliaciones y controles para asegurar la exactitud de los pagos a compañeros de equipo.
- Elaborar informes, indicadores y análisis relacionados con compensación y costos de personal.
- Apoyar la administración de estructuras salariales, incrementos salariales y beneficios corporativos.
- Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.
- Atender consultas de los compañeros de equipo relacionadas con pagos, beneficios y compensación.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y tributaria aplicable.
- Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de nómina y compensación.
Formación académica
- Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
- Deseable especialización o formación complementaria en Gestión Humana, Compensación o Legislación Laboral.
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia en procesos de nómina y compensación.
- Experiencia en empresas con más de 500 colaboradores.
- Deseable experiencia en manejo de Workday, SAP, Oracle o sistemas especializados de nómina.
Conocimientos técnicos
- Legislación laboral colombiana.
- Seguridad social y parafiscales.
- Liquidación de nómina y prestaciones sociales.
- Manejo avanzado de Excel.
- Indicadores de compensación y estructura salarial.
- Presupuesto y control de costos de personal.
- Sistemas de gestión de talento humano y nómina.
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