Analista de Operações de Remuneração Pleno
Summary
Analista de Operações de Remuneração gerencia ciclos de mérito, promoções e ajustes salariais, garantindo conformidade com políticas internas e qualidade de dados em sistemas de RH como SAP ou SuccessFactors.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos buscando por um Analista Pleno para atuar em nosso time de operações dos processos de remuneração, garantindo a execução correta, dentro dos prazos e em conformidade com as políticas internas.
Você serrá responsável pela administração das movimentações salariais, ciclos de mérito e promoções, assegurando qualidade dos dados, governança e suporte às áreas de negócio. Para essa posição, é importante que tenham um perfil operacional forte, organizado e analítico, que goste de trabalhar com grande volume de informações, controles e processos estruturados, além de ter facilidade para interpretar políticas, garantir conformidade nas movimentações e buscar continuamente melhorias na eficiência operacional.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência em processos operacionais de remuneração.
- Conhecimento em: movimentações salariais, mérito e promoções, estrutura de cargos e salários, políticas de remuneração.
- Excel intermediário/avançado (PROCV/XLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, SOMASES, etc.).
- Experiência com sistemas de RH (SAP, SuccessFactors ou similares).
- Ter boa gestão de prioridades, sendo de urgência e organização.
- Orientação para processos e qualidade, sendo atento a detalhes.
- Perfil analítico e atento a melhorias de processos.
- Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.
Diferenciais:
- Vivência com indicadores de RH.
- Experiência em empresas de médio ou grande porte.
🎯 Desafios e Impacto
- Executar os processos de movimentação salarial (transferência, enquadramentos e ajustes salariais).
- Operacionalizar os ciclos de mérito e promoção, garantindo cumprimento do cronograma.
- Validar solicitações de movimentação conforme políticas de remuneração.
- Garantir a consistência das informações nos sistemas de RH.
- Elaborar controles, feito/conferido, indicadores e relatórios operacionais.
- Apoiar gestores e Business Partners com orientações sobre políticas de remuneração.
- Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos.
- Atuar em parceria com Folha de Pagamento para garantir a correta implementação das movimentações.
- Apoiar auditorias e assegurar a rastreabilidade das alterações salariais.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
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Nome, Sobrenome, E-mail, Telefone, Currículo/CV, Localização
- Nome de preferência optional
- Insira aqui o link do seu perfil no LinkedIn
- Qual é o seu CPF?
- Em qual dessas cidades você reside? choose one · optional
- Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente ou de forma híbrida em São Paulo/SP? choose one
- Qual é o seu cargo atual?
- Qual é o nome da empresa em que você trabalha atualmente ou empresa que teve sua última experiência profissional?
- Você possui experiência em sistemas de RH (SAP, SuccessFactors ou similares)? choose one
- Caso tenha respondido sim na pergunta anterior, conte um pouco da experiência e atividades que já desenvolveu. optional
- Você tem experiência em processos operacionais de remuneração? choose one
- Qual é o seu nível de conhecimento em Excel? choose one
- Você já possui experiência no setor financeiro/bancário? choose one
- Caso já tenha trabalhado, em qual área atuou? choose one
- Qual é a sua identidade de gênero? choose one
- Qual é a sua orientação sexual? choose one
- Você se identifica com qual raça e/ou etnia? choose one
- Você possui alguma deficiência? choose one
- Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico. optional
- Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado. upload · optional
- Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo. written answer · optional
- Você conhece alguém que trabalha na XP? choose one · optional
- Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece? optional
- Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? choose one
- Em quais canais você ficou sabendo dessa oportunidade? choose any · optional
- Para otimizar a análise do seu perfil, pedimos o seu consentimento para usar uma solução de inteligência artificial para transcrever a sua entrevista, permitindo o uso da respectiva ferramenta para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo seletivo. Caso não concorde, não gravaremos nem realizaremos a transcrição automática da entrevista. Isso não impactará de forma alguma o seu avanço no processo seletivo. choose one