Analista de Pessoal, Remuneração e Estrutura

Responsabilidades e atribuições:

Conduzir processos de definição e enquadramento salarial em admissões, promoções e transferências, garantindo a aplicação correta da política de cargos e salários.

Analisar e monitorar a equidade salarial entre cargos, áreas e colaboradores, assegurando alinhamento às diretrizes da empresa.

Revisar, atualizar e manter a estrutura de cargos e salários da organização, incluindo descrição, classificação e avaliação de cargos.

Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração, elaborando análises e relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.

Realizar estudos e simulações salariais, avaliando impactos financeiros relacionados a reajustes, promoções e movimentações de pessoal.

Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, identificando tendências e propondo melhorias nas práticas de remuneração e benefícios.

Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento anual de folha de pagamento e despesas de Recursos Humanos.

Garantir a adequada gestão e operacionalização dos benefícios oferecidos pela empresa, acompanhando sua efetividade e competitividade frente ao mercado.

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes organizacionais relacionadas à remuneração e benefícios.

Interagir com gestores e demais áreas da empresa para compreender estruturas organizacionais, apoiar estudos de movimentação de pessoal e subsidiar decisões relacionadas a cargos, salários e benefícios.

Requisitos e qualificações:

Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;

Vivência em departamento pessoal, remuneração, estrutura e cargos e salários;

Conhecimento em legislação trabalhista, remuneração fixa e variável;

Excel avançado e Power BI;

CNH categoria AB;

Desejável especialização na área de Remuneração ou Gestão de Pessoas.