Analista de Pessoas e Cultura| Frasle Mobility - Site Extrema - Nakata

Aqui, você será protagonista em iniciativas que fortalecem nossa cultura, promovem o desenvolvimento humano e impulsionam conexões que mantêm a vida contínua, fluida e em movimento.

Buscamos alguém com brilho nos olhos, que queira fazer a diferença e se identifique com temas como desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, engajamento e cuidado com o colaborador.

Estamos com a oportunidade para Analista de Pessoas & Cultura na Frasle Mobility - Extrema/MG!

Se você tem paixão por gente e quer crescer em um ambiente que valoriza coletivo, o respeito e a inovação, vem com a gente!

Venha fazer parte da nossa equipe!

#VocêNaRandoncorp #SomosRandoncorp #VemPraNakataExtrema

Atuar como generalista de RH em projetos sob sua responsabilidade, entendendo a estratégia e atendendo as demandas e propondo soluções;

Implementar políticas e processos de pessoas e cultura junto às áreasda empresa, direcionando ações que influenciem as áreas corporativas e onegócio para o pleno desenvolvimento da estratégia;

Liderar processo de gestão da mudança organizacional em projetos estratégicos da unidade de negócio, propondo ações que minimizem os riscos e impactos da mudança;

Propor melhorias e alternativas alinhadas às melhores práticas de mercado, às exigências externas, observando tendências sociais, tecnológicas, econômicas, políticas, entre outras, atendendo expectativas dos clientes, investidores e comunidade;

Preparar estudos, indicadores e apresentação para suportar as decisões estratégicas;

Identificar e propor inovações e/ou melhorias nos projetos/processos de sua área de atuação, planejando, acompanhando a execução e avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa;

Ser guardião e diretrizes core de Pessoas e Cultura e garantir o atendimento aos requisitos legais;

Impulsionar os aspectos positivos dos traços de cultura alinhados ao Roadmap de transformação cultural, sempre respeitando a cultura local, o momento e o nível de maturidade das unidades de negócios adquiridas. Transformar os aspectos negativos dos traços de cultura propondo projetos e ações para a mudança.

Requisitos obrigatórios:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário em Excel.

Será um diferencial:

• Experiência na análise e acompanhamento de dados e indicadores de Recursos Humanos;
• Vivência com elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de métricas da área.

Disponibilidade para atuar em horário administrativo das 07h30 às 17h18 de segunda à sexta;