Analista de Processos Júnior

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Analista de Processos Júnior

Requisitos necessários:

Ensino Superior Completo em Engenharia de Produção, Administração ou áreas afins;
Experiência anterior em Gestão de Processos (desejável);
Vivência sólida em mapeamento de processos, redesenho (As-Is / To-Be), identificação de gargalos e implantação de melhorias contínuas.
Conhecimento em notação BPMN, metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de qualidade (PDCA, Ishikawa, 5W2H).
Conhecimento em Lean Six Sigma (certificação Yellow ou Green Belt) é altamente desejável.

Conhecimento em Ferramentas e Softwares de modelagem de processos (Bizagi, MS Visio, Heflo ou similares); Pacote Office Avançado; Ferramentas de BI (Power BI) e de gestão de tarefas (Jira, Trello, Planner, monda).

Benefícios:

Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)
Vale Alimentação
Assistência Funeral.
Cesta Básica (conforme assiduidade)
Vale-transporte pago em dinheiro.
Convênio com plano de saúde e odontológico.
Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.
Plano de Desenvolvimento de carreira.

Responsabilidades:

Estimular, orientar e supervisionar as áreas da organização em questões relacionadas ao mapeamento, estruturação e implantação de processos.
Mapear, analisar e promover o redesenho de processos (As-Is / To-Be), buscando otimização, redução de desperdícios e ganho de eficiência.
Identificar gargalos operacionais e ineficiências nos fluxos, propondo e liderando planos de ação de melhoria contínua.
Definir e desenvolver pontos de controle (indicadores de qualidade, SLAs e gateways de aprovação) nas etapas críticas dos processos.
Aplicar o conceito de "ver e agir", atuando de forma rápida e corretiva frente a desvios operacionais e riscos identificados no dia a dia.
Realizar o monitoramento e o controle rigoroso dos processos estratégicos e gerenciais.
Acompanhar o planejamento e a implantação de processos estratégicos em diferentes áreas.
Estruturar e conduzir o report executivo, consolidando dados e apresentando o status, evolução e saúde dos processos para a diretoria.
Gerar indicadores de processos em execução e/ou em estudo, criando dados comparativos com referências que demonstrem ganhos nos tempos e métodos aplicados.
Realizar entrevistas de diagnóstico junto aos gestores e equipes para o mapeamento de processos e fornecimento de modelos de referência.

Habilidades:

Jornada de trabalho e carga horária:

Skills