Analista de reclutamiento y selección

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con los perfiles y necesidades de la empresa, así como apoyar en el seguimiento e integración del personal de nuevo ingreso

Principales responsabilidades

Publicar vacantes

Realizar búsqueda y atracción de candidatos.

Filtrar y evaluar CV de acuerdo con los perfiles solicitados.

Realizar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.

Aplicar, revisar e interpretar evaluaciones psicométricas.

Solicitar y validar referencias laborales.

Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las diferentes áreas.

Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.

Integrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.

Elaborar documentación para la contratación de nuevos ingresos.

Coordinar la entrega de uniformes y herramientas de trabajo.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 1 año en Recursos Humanos; idealmente 3 años.

Impartir inducción al personal de nuevo ingreso.

Dar seguimiento al personal durante sus primeros 3 meses.

Participar en ferias de empleo y jornadas de reclutamiento.

Elaborar indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, rotación, efectividad de fuentes y costo por contratación.

Elaborar reportes de altas de personal.

Proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección.

Aplicar, revisar e interpretar evaluaciones psicométricas.

Solicitar y validar referencias laborales.

Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las diferentes áreas.