Analista de reclutamiento y selección

Requisitos del puesto:

Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos (preferente en obra).

Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Experiencia en nómina y personal operativo.

Persona organizada, firme y resolutiva.

Responsabilidades del puesto:

Reclutamiento y selección: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la selección y entrevista de candidatos.

Gestión de bases de datos: Mantener y actualizar bases de datos de candidatos y empleados.

Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con equipos de gestión y departamentos de recursos humanos para entender las necesidades de personal y optimizar los procesos de reclutamiento.

Reportes y análisis: Generar informes y análisis de datos de reclutamiento para identificar tendencias y mejorar los procesos.

Apoyo al equipo: Brindar apoyo y asesoramiento a los equipos de contratación sobre estrategias de reclutamiento y mejores prácticas.

Personal : Seguimiento de asistencia del personal, dándole seguimiento al personal con su asistencia semana

Ofrecemos

Sueldo competitivo.

Estabilidad laboral.

Crecimiento profesional.