Analista de Recrutamento e Seleção

Principais responsabilidades

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão;

Analisar as solicitações de vagas e realizar alinhamento de perfil com as áreas requisitantes;

Divulgar oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais e demais canais utilizados pela empresa;

Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos, principalmente para posições operacionais e de alto volume;

Realizar contato inicial com candidatos, apresentando a oportunidade e alinhando informações sobre a vaga;

Conduzir entrevistas e aplicar avaliações conforme os processos e ferramentas definidos pela empresa;

Encaminhar candidatos pré-aprovados para avaliação dos gestores;

Acompanhar o candidato durante as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara e próxima;

Realizar o acompanhamento das etapas de aprovação, pesquisa de antecedentes, documentação e exame admissional;

Fazer interface com DHO, gestores e Departamento Pessoal para garantir o andamento dos processos;

Organizar e manter atualizados os controles, sistemas e informações dos processos seletivos;

Apoiar a atualização de indicadores e relatórios de Recrutamento e Seleção;

Apoiar processos de admissão e integração dos novos colaboradores;

Contribuir para a melhoria dos fluxos e processos da área de Recrutamento e Seleção;

Participar de ações e projetos relacionados ao DHO, quando necessário.

Requisitos

Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência anterior com Recrutamento e Seleção;

Vivência com processos de alto volume será considerada um diferencial;

Conhecimento em técnicas de entrevista e triagem de candidatos;

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente.

Diferenciais

Experiência com vagas operacionais;

Vivência em empresas de construção, infraestrutura, terraplenagem, logística ou segmentos com alto volume de contratação;

Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção;

Experiência com busca ativa de candidatos;

Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Período Integral