Analista de Recrutamento e Seleção Jr

O que buscamos:

Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa.

O que realizará:

• Estratégia Comunitária e Captação Ativa (Pilar Principal):
• Liderar a Campanha de Marketing Ativa, desenvolvendo e coordenando a distribuição de peças físicas (panfletos com QR Code, faixas) em locais de alto fluxo para direcionar o público a uma landing page de vagas.
• Coordenar e executar a Prospecção de Rua (Panfletagem) em locais estratégicos (Praças, Feiras, Mercados, Bancos, Terminais Rodoviários), e estabelecer pontos de divulgação em comércios locais (padarias, açougues, bancas de jornal).
• Organizar e conduzir Eventos Comunitários de Recrutamento ("Interview Days") em parceria com igrejas e prefeituras em Anhanguera e Cajamar para acelerar a contratação em massa.
• Realizar o Mapeamento Colaborativo com os colaboradores internos para identificar novas fontes de recrutamento em suas comunidades (igrejas, escolas, associações).
• Funil e Grupos Estratégicos:
• Desenvolver e executar as campanhas específicas de atração: "Aprendiz Sênior" / "Maior Aprendiz" (Maiores de 55 anos e Aposentados) e a busca ativa por Refugiados e Imigrantes (em Centros de Regularização e ONGs).
• Fomentar Parcerias com Instituições de Ensino (EJA, Escolas Noturnas, SENAI) e estabelecer Conexão com a Governança local (Prefeituras e Associações de Logística) para apoio na divulgação.
• Gestão de Processo e Dados:
• Gerenciar e otimizar o fluxo de candidatos em todas as etapas, conduzindo a triagem massiva, entrevistas e avaliações.
• Gerir a agenda de entrevistas com a liderança, assegurando que todas as etapas sejam cumpridas.
• Acompanhar as indicações internas de candidatos, garantindo o cumprimento do programa bem como a bonificação dos colaboradores participantes.
• Criar e manter um Dashboard de Controle de Vagas atualizado semanalmente, sendo responsável por analisar e reportar as métricas-chave: Time to Hire, Taxa de Conversão por Fonte e Taxa de Desistência (monitoramento e proposição de planos de ação).
• Acompanhar a admissão em parceria com o DP e planejar/executar o Onboarding (integração) inicial da massa de temporários.
• Alinhamento: Realizar o alinhamento de perfil e gerir o Acordo de Nível de Serviço (SLA) com os gestores internos.
• Zelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

O que você Ganha:

Vale transporte / Fretado para as regiões de Itapevi, Jandira, Barueri, Carapicuíba, Osasco, Região da Domingos de Moraes, Perus

Bonificação por Assiduidade

Refeição na Empresa

Escala 5x2 (Segunda a Sexta das 8h às 17h48)

Convênios com universidades e centros de estudos técnicos

Seguro de vida

entre outros benefícios

Formação e Conhecimentos Técnicos:

• Nível Superior Completo / cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com foco obrigatório em contratações de alto volume (massivas) e projetos sazonais, preferencialmente no setor de Logística ou Supply Chain.
• Experiência Comprovada na execução de estratégias de Recrutamento Ativo/Comunitário e Prospecção de Rua.
• Conhecimento Avançado em Gestão de Funil de Recrutamento (Recruiting Funnel), incluindo o uso estratégico de landing pages e mídias sociais para captação.
• Experiência na construção e análise de Dashboards e KPIs de R&S (ex: Time to Hire, Taxa de Conversão e Análise de Desistências).
• Domínio de plataformas de gestão de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS).
• Pacote Office

Experiência: Mínimo de 2 à 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, com participação essencial na liderança ou execução de projetos de contratação sazonal ou de volume.

Desejável Inglês Intermediário/Avançado

Requisitos

Valorizado

Experiência profissional