ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR - PORTO ALEGRE

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às boas práticas de mercado, contribuindo para a agilidade, qualidade das contratações e para uma experiência positiva de candidatos e líderes em todas as etapas do processo.

Principais Responsabilidades

• Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para áreas comerciais da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
• Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas;
• Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos;
• Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado;
• Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos;
• Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.

Requisitos Básicos

• Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte
• Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos;
• Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências.
• Experiência com alto volume de vagas.

​Requisitos Desejáveis​

• Experiência com vagas corporativas e tecnologia será um diferencial;
• Experiência com avaliação psicológica.

Requisitos