Analista de Recrutamento e Seleção Jr (São Paulo - Tatuapé)

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.

Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção Jr para uma rede de farmácias e drogarias que atua no mercado há mais de 30 anos.

Informações da Vaga

Benefícios:

Benefício flexível de R$ 400,00;

Vale-refeição R$28,96/dia

Convênio médico

Seguro de vida;

Convênio farmácia;

Desconto estudantil ou auxílio-combustível;

Vale-transporte.

Modalidade de trabalho: Híbrido - 3x presencial, 2x home office

Local de Trabalho: Tatuapé/São Paulo - próximo a estação de metrô

Contratação: Efetivo - CLT

Horário de trabalho: Segunda à Sexta das 8h às 18h ou das 9h às 19h

Objetivo do cargo: Atuar de ponta a ponta nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade nas avaliações, agilidade nas contratações, organização das informações em sistema e alinhamento entre os candidatos e as necessidades do negócio.

Principais responsabilidades:

• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas com os gestores;
• Divulgar oportunidades e atuar na captação de candidatos;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Conduzir entrevistas individuais, coletivas e entrevistas em mutirões de contratação;
• Elaborar pareceres dos candidatos, registrando percepções e evidências identificadas durante o processo seletivo;
• Realizar a alimentação e atualização dos processos seletivos em sistema, garantindo a organização e a rastreabilidade das informações;
• Acompanhar entrevistas realizadas pelos gestores e apoiar o alinhamento das avaliações e decisões de contratação;
• Aplicar e corrigir testes e ferramentas de avaliação, conforme as diretrizes internas e as qualificações profissionais exigidas;
• Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Gerenciar vagas simultâneas, monitorando prazos, indicadores e andamento das seleções;
• Atuar em parceria com os gestores para garantir assertividade nas contratações e uma boa experiência aos candidatos.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;
• Vivência em processos seletivos de ponta a ponta;
• Experiência com entrevistas individuais, coletivas e condução de processos em
• mutirões;
• Experiência na elaboração de pareceres de candidatos;
• Conhecimento em sistemas de R&S e atualização de informações dos processos seletivos;
• Vivência no acompanhamento de entrevistas com gestores e alinhamento de perfil;
• Conhecimento em aplicação de testes e ferramentas de avaliação, respeitando os requisitos técnicos e legais aplicáveis.

Diferencial: Graduação completa em Psicologia, preferencialmente com experiência em avaliação de candidatos e elaboração de pareceres comportamentais.

Requisitos