Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

• Responsável por conduzir, de forma autônoma, os processos de recrutamento e seleção da organização, desde o alinhamento do perfil da vaga até a contratação do candidato. Atua como parceiro das lideranças, identificando as necessidades do negócio, definindo estratégias de atração de talentos e garantindo processos seletivos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional, proporcionando uma experiência positiva para gestores e candidatos.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e de liderança.
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da posição e definindo estratégias de atração.
• Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento adequados.
• Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil preenchimento.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e demais etapas do processo seletivo.
• Aplicar e interpretar testes e avaliações, quando aplicável.
• Elaborar pareceres técnicos e apoiar os gestores na tomada de decisão.
• Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo de admissão junto às áreas responsáveis.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade das contratações e fontes de recrutamento.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para otimização dos processos, ferramentas e práticas da área.
• Atuar em parceria com as lideranças, orientando-as sobre boas práticas de recrutamento e seleção.
• Apoiar iniciativas relacionadas à atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
• Manter atualizados os sistemas, controles e relatórios da área, garantindo a confiabilidade das informações.

Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos: Técnicas de recrutamento e seleção, entrevista por competências, hunting, plataformas de recrutamento (ATS), LinkedIn Recruiter, indicadores de R&S e Pacote Office.

Habilidades: Comunicação, organização, análise crítica, negociação, relacionamento interpessoal, gestão de prioridades, foco em resultados e atuação consultiva junto às lideranças.

Experiência: De 2 a 4 anos de experiência em recrutamento e seleção, conduzindo processos de diferentes níveis de complexidade.

• Assistência médica para o colaborador
• Participação no resultado, atrelado às suas metas.
• Vale refeição
• Vale Alimentação
• Vale transporte ou estacionamento
• Gympass
• Quick Massagem
• Auxílio creche, para filhos até 4 anos e 11 meses
• Day off no aniversário
• Assistência odontológica, com custo para o colaborador
• Seguro de Vida