Analista de Recrutamento e Seleção

Oportunidade para profissional com formação em Psicologia e experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas, incluindo posições técnicas, estratégicas e de liderança.

Buscamos um profissional com perfil analítico, organizado, boa comunicação e autonomia para conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta;
• Realizar hunting ativo para posições estratégicas e técnicas nas áreas de Engenharia, Tecnologia, Comercial e Operações;
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação técnica e comportamental;
• Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Apoiar os procedimentos admissionais, incluindo análise documental e coleta de informações para formalização contratual;
• Acompanhar entrevistas e questionários de desligamento, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria.

Treinamento e Desenvolvimento

• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas;
• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento;
• Organizar e conduzir processos de integração e onboarding;
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, endomarketing e saúde mental;
• Desenvolver e acompanhar treinamentos sobre diretrizes institucionais, conformidade e CertGov;
• Apoiar a capacitação de gestores sobre diretrizes da NR-1 relacionadas à prevenção e à saúde física e mental no trabalho.

Gestão e Indicadores

• Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, incluindo SLA, turnover nos primeiros 90 dias e custo por contratação;
• Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos;
• Manter atualizadas as informações nos sistemas de recrutamento (ATS);
• Elaborar controles, relatórios e análises de indicadores da área.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Experiência na condução de processos completos de Recrutamento e Seleção;
• Vivência com hunting ativo e recrutamento de posições técnicas e estratégicas;
• Experiência com entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
• Conhecimento de plataformas de recrutamento, como Abler, Gupy e LinkedIn Recruiter;
• Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e MBTI;
• Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas do Google Workspace;
• Vivência com atividades de Treinamento e Desenvolvimento, integração de colaboradores e indicadores de RH;
• Organização, capacidade analítica, comunicação e autonomia na gestão das demandas.

Remuneração e Contratação

• Modalidade: Prestação de serviços – PJ;
• Valor mensal do contrato: R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00.

Horário de Trabalho

De segunda a sexta: 08h às 18h; sexta-feira, das 08h às 17h

Local de Trabalho

Centro – Curitiba/PR

Atuação presencial.

Código da Vaga

1200

Requisitos

Valorizado

Experiência profissional