Analista de Recursos Humanos

A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente.

Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos.

A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

Descrição da vaga

Atuar nos processos e nas estratégias de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura da empresa. Prestar suporte às lideranças e aos colaboradores, garantindo a execução eficiente dos processos de RH, em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.

Responsabilidades e atribuições

1. Recrutamento e Seleção (Principal Responsabilidade)

A. Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para vagas administrativas e operacionais, incluindo levantamento de necessidades, verificação do quadro de pessoal (headcount), desenvolvimento de canais de recrutamento, triagem de currículos, entrevistas e comunicação com candidatos.

B. Realizar alinhamentos salariais, acompanhar as aprovações de contratação e emitir propostas de emprego, conforme as políticas e os procedimentos internos da empresa.

C. Acompanhar o processo de admissão, incluindo coleta de documentos, verificação dos exames médicos admissionais e organização das admissões, garantindo que os colaboradores iniciem suas atividades conforme o planejamento.

D. Manter atualizadas as planilhas de controle de recrutamento e os dados nos sistemas de RH, monitorando o andamento dos processos seletivos, as vagas em aberto e a conclusão das admissões.

2. Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho

A. Realizar a conferência diária dos registros de ponto, tratar inconsistências e manter os dados de frequência atualizados e corretos.

B. Acompanhar solicitações de horas extras, alterações de turno e Banco de Horas, verificando a consistência entre as horas efetivamente trabalhadas e os registros aprovados.

C. Gerenciar férias, licenças médicas e outros afastamentos previstos na legislação, incluindo acompanhamento de solicitações, conferência de documentos, atualização de registros e controle de saldos de férias.

D. Acompanhar atestados médicos, afastamentos prolongados por motivo de saúde e processos de retorno ao trabalho, em conjunto com as áreas responsáveis e as equipes de RH.

E. Preparar e consolidar os dados de ponto, horas extras e afastamentos para o processamento da folha de pagamento, garantindo a consistência com os registros do sistema, a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e a conformidade com as normas aplicáveis.

3. Suporte à Folha de Pagamento e Avaliação de Desempenho

A. Apoiar a preparação mensal dos dados da folha de pagamento, a conferência de salários e o acompanhamento de possíveis divergências.

B. Acompanhar as avaliações mensais de desempenho e as avaliações do período de experiência, incluindo coleta de informações, controle de prazos, consolidação de resultados e atualização dos sistemas de RH.

C. Atuar em conjunto com as áreas envolvidas para solucionar questões relacionadas aos processos de folha de pagamento e gestão de desempenho.

4. Dados e Operações de RH

A. Manter atualizados os registros e bancos de dados de RH relacionados ao quadro de pessoal, recrutamento, controle de ponto, folha de pagamento e desempenho.

B. Elaborar relatórios mensais de recrutamento e indicadores de RH, analisar os principais resultados e propor oportunidades de melhoria.

C. Apoiar a melhoria contínua dos processos de RH e facilitar a comunicação e a colaboração diária entre as equipes chinesas e brasileiras.

Requisitos e qualificações

1. Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

2. Experiência Profissional

- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com capacidade para conduzir processos de recrutamento e seleção de forma independente.

- Desejável experiência em recrutamento para o setor industrial, controle de ponto ou folha de pagamento.

3. Idiomas

- Inglês em nível suficiente para a comunicação diária no ambiente de trabalho.

- Inglês avançado ou conhecimento de mandarim será considerado um diferencial.

4. Conhecimentos Técnicos

A. Domínio do Microsoft Excel, incluindo Tabelas Dinâmicas, PROCV/PROCX, SOMASES e outras funções de análise de dados.

B. Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção e dos principais canais de recrutamento utilizados no Brasil.

C. Conhecimentos básicos da legislação trabalhista brasileira (CLT), controle de jornada, regras de horas extras, Banco de Horas e processos de folha de pagamento.

D. Desejável experiência com sistemas de RH e eSocial.

5. Competências Comportamentais

- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

- Organização, atenção aos detalhes, precisão nas informações e compromisso com a confidencialidade.

- Boa capacidade de análise de dados e resolução de problemas.

- Facilidade para trabalhar em um ambiente multicultural e colaborar com equipes chinesas e brasileiras.

- Capacidade de adaptação a um ambiente industrial dinâmico, com demandas e prioridades em constante mudança.

Informações adicionais