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EMPREGGA

Analista de Recursos Humanos

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Description

Empresa em plena expansão, localizada em São Paulo no bairro Higienópolis, busca Analista de Recursos Humanos para realizar as seguintes atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, desde o alinhamento do perfil até a finalização da contratação;

• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de testes quando necessário;

• Apoiar gestores no levantamento de necessidades de contratação e definição de perfis profissionais;

• Executar processos de admissão, integração e acompanhamento do período de experiência dos colaboradores;

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a elaboração e execução de programas de capacitação;

• Realizar o desenvolvimento e a condução de treinamentos comportamentais;

• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;

• Apoiar programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e plano de carreira;

• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e treinamento;

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados às políticas e práticas de Recursos Humanos;

• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal no acompanhamento de benefícios, ponto eletrônico, férias e documentação trabalhista;

• Elaborar relatórios gerenciais e controles da área de RH;

• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos organizacionais;

• Desenvolver e acompanhar medidas para adequação as novas exigências da NR1, principalmente com relação aos Riscos Psicossociais;

• Participar de projetos de melhoria de processos e estruturação da área de Recursos Humanos;

• Apoiar ações de cultura organizacional e fortalecimento do ambiente de trabalho.

Requisitos

Estudos
Ensino Superior
Competências
Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento; Conhecimento básico da legislação trabalhista; Domínio intermediário do pacote Office; Formação superior na área de Recursos humanos, Psicologia ou Administração com pós em RH
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