ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA

Realizar processos de Recrutamento e Seleção, admissional e demissional. promover ações de qualidade de vida e assistência ao empregado. administrar relações de trabalho. subsidiar negociações com gestores e empregados. Solicitação de compras. Controle de treinamentos definidos pelo PAT. Integração de novos colaboradores. Cadastro no sistema RM Labore. Homologação de funcionários. Acompanhamento do processo de afastamentos e retorno ao trabalho. Gerir e acompanhar os processos de movimentações de pessoal, avaliações de desempenho, pesquisa de clima e demais ações de engajamento propostos pela empresa. prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Tratamento de ponto eletrônico, programação de férias. controle de indicadores da área. Trabalhar em interface com o RH Corporativo. Executar as atividades administrativas definidas pela Coordenação/Supervisão, apoiando nas atividades de Gente e Gestão, gestão de conflitos e tomada de decisão. Monitorar cumprimento de prazos dos processos de faturamento, Indicadores, Maratona, SGI, Controle de ativos, Desmobilização, Contratos com fornecedores, medições, necessidade de material, lançamento e recepção de compras/notas fiscais, reportando à gestão. Obedecer a todas as rotinas, procedimentos, e normas de saúde segurança e meio ambiente (SSMA), envolvidas no processo.