ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar de forma estratégica e generalista em nosso cliente. Buscamos um perfil com visão sistêmica para transitar entre a execução de rotinas de DP, o desenvolvimento humano e a estruturação de governança. Se você tem experiência em revisar processos e gosta de construir e padronizar fluxos em uma empresa em crescimento, esta é a oportunidade ideal.

SEUS PRINCIPAIS DESAFIOS SERÃO:

· Estruturação de Processos e Governança: Atuar ativamente na revisão, atualização e padronização de processos de RH já existentes, garantindo a criação e consolidação de políticas internas e controles.

· Departamento Pessoal e Indicadores: Realizar a gestão completa do ponto eletrônico e banco de horas. Atuar na conferência e auditoria da folha de pagamento (processada por contabilidade externa) e benefícios. Implementar e gerenciar indicadores de RH (KPIs e OKRs) para suporte à tomada de decisão.

· Clima e Cultura Organizacional: Conduzir a pesquisa de clima, gerenciar os ciclos de feedbacks semestrais e fortalecer os rituais de cultura e endomarketing.

· Preventivo Trabalhista: Atuar com foco preventivo, mantendo alinhamento constante com o Jurídico para mitigar riscos e garantir a conformidade nas práticas de gestão de pessoas.

· Agenda ESG (Social & Governança): Atuar como facilitador das práticas de ESG, fortalecendo a governança corporativa, ética, transparência e ações de Diversidade & Inclusão.

· Treinamento e Desenvolvimento: Centralizar a gestão de treinamentos (internos e externos), desde a cotação até a avaliação de eficácia.

· Gestão de Talentos: Conduzir processos de atração e seleção, avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento.

• Atração e Seleção de Talentos (R&S): Realizar o ciclo completo de recrutamento (alinhamento de perfil, hunting, triagem e entrevistas por competências). Atuar como parceiro estratégico dos gestores para garantir contratações técnicas e culturais assertivas, além de estruturar o processo de Onboarding para novos colaboradores.

O QUE BUSCAMOS (REQUISITOS):

· Formação: Superior Completo (Psicologia, RH ou áreas correlatas).

· Conhecimentos Técnicos:

· Excel intermediário/avançado.

· Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária.

· Experiência prática com sistemas de ponto eletrônico e banco de horas.

· Vivência na construção e acompanhamento de indicadores (KPIs).

INFORMAÇÕES DA VAGA:

· Regime: CLT

· Modelo: 100% Presencial

· Local: Ribeirão Preto

· Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h

· Remuneração: Salário + Pacote de Benefícios.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1. Cadastro

2. Entrevista Comportamental + Teste comportamental

3. Entrevista Gestor(a) contratante

4. Proposta

5. Contratação