Analista de Recursos Humanos I
A vaga de Analista de Recursos Humanosenvolve atividades essenciais para a gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, apoio em treinamentos, acompanhamento de colaboradores, processos administrativos de RH, clima organizacional e suporte às demandas internas da empresa. É uma função estratégica, que contribui diretamente para o desenvolvimento das equipes e para o bom funcionamento da organização.
Além das atividades da vaga, considero muito importante conhecer a empresa, sua cultura e a forma como as equipes trabalham. Busco ambientes que valorizem respeito, colaboração, desenvolvimento profissional e comunicação transparente. A cultura organizacional influencia diretamente a motivação e o crescimento dos colaboradores.
Também acredito que equipes fortes são construídas com cooperação, empatia e troca de conhecimento. Trabalhar em um ambiente onde as pessoas atuam juntas e compartilham objetivos torna o trabalho mais produtivo e agradável. Por isso, vejo a oportunidade como uma chance de crescimento e de contribuir positivamente com a empresa.
• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.
• Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.
• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima
• Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.
• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.
• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.
• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.
• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.
• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.
• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).
• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.
• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.
• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.
• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.
• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários
• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.
• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.
• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.
• Experiência na função
• Desejável conhecimento com o sistema ADP
• Ensino superior completo ou cursando.
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Alimentação ou Vale Refeição