Analista de Recursos Humanos

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação e encaminhamento dos candidatos aprovados, com foco principalmente em posições operacionais e de liderança.

Planejar e realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura, normas, políticas e procedimentos da empresa, acompanhando as providências necessárias para sua admissão e adaptação.

Acompanhar os períodos de experiência, coletando feedbacks das lideranças, identificando dificuldades de adaptação e propondo ações para favorecer o desempenho e a permanência dos profissionais.

Prestar atendimento a colaboradores e gestores, ouvindo demandas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre políticas internas e apoiando a mediação de conflitos, feedbacks, questões disciplinares e processos de desligamento.

Realizar visitas frequentes às lojas e à central de produção, acompanhando o ambiente de trabalho, o clima organizacional, o relacionamento entre equipes e a atuação das lideranças, identificando necessidades e oportunidades de melhoria.

Apoiar gestores e encarregados na gestão de pessoas, orientando quanto à comunicação, disciplina, motivação, desenvolvimento de equipes, feedbacks, movimentações internas, promoções e demais situações do cotidiano.

Identificar necessidades de treinamento, organizar e conduzir ações de capacitação relacionadas às normas da empresa, postura profissional, atendimento, liderança e desenvolvimento de competências, acompanhando sua aplicação prática.

Apoiar a elaboração e o acompanhamento de avaliações de desempenho, contribuindo para identificar potencialidades, dificuldades e oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores.

Desenvolver ações de comunicação interna, integração, reconhecimento, valorização dos colaboradores e fortalecimento do clima organizacional, promovendo o engajamento e o alinhamento à cultura da empresa.

Apoiar a estruturação e atualização de descrições de cargos, responsabilidades, competências, rotinas e procedimentos de RH, contribuindo para a organização da estrutura de pessoas.

Acompanhar, em conjunto com o Departamento Pessoal, os processos de admissão e desligamento, entrevistas de saída e demais procedimentos relacionados à jornada dos colaboradores.

Organizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, motivos de saída e efetividade das contratações, elaborando relatórios gerenciais e apresentando sugestões de melhorias à diretoria.

Participar de projetos e iniciativas de melhoria dos processos de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura da empresa.

Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos, conforme as necessidades da empresa.Experiência na função com forte vivência em R&S, atendimento a funcionários e líderes (conflitos, postura, alinhamento de conduta), integração a novos colaboradores, gestão de clima, endomarketing, treinamento, indicadores, apoio na estruturação de RH, etc. Dominio Pacote Office. Preferência por ter atuado em empresas do varejo com volume de cargos operacionais. Desejável possuir veículo próprio.

Ensino Superior em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou similares

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Horário Comercial