Analista de Recursos Humanos PL
1. Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas e elaboração de pareceres.
- Desenvolver estratégias de atração de talentos, hunting e fortalecimento da marca empregadora.
- Acompanhar indicadores de recrutamento e apoiar ações de onboarding, descritivo de cargos, estudos salários, rotinas de departamento pessoal
2. Competências Comportamentais
- Comunicação clara e assertiva.
- Excelente relacionamento interpessoal.
- Organização e gestão de prioridades.
- Proatividade e senso de urgência.
- Capacidade analítica e foco em resultados.
- Resiliência, adaptabilidade e trabalho em equipe.
- Perfil consultivo para atendimento de gestores.
- Ética e confidencialidade no tratamento das informações.
3. Conhecimentos Técnicos
- Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
- Entrevista por competências e técnicas de avaliação comportamental.
- Hunting e atração de talentos por diferentes canais.
- Gestão de indicadores de recrutamento e seleção.
- Conhecimento em ATS (plataformas de recrutamento) e LinkedIn Recruiter.
- Pacote Office intermediário, especialmente Excel e PowerPoint.
- Conhecimentos em Employer Branding e People Analytics serão diferenciais.
- Inglês intermediário será considerado diferencial.
4. Formação e Cursos Extracurriculares
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Talent Acquisition ou áreas afins será considerada diferencial.
- Certificações e cursos em Recrutamento e Seleção, Entrevista por Competências, Assessment Comportamental (DISC, PDA ou similares), Employer Branding, People Analytics e LinkedIn Recruiter serão considerados diferenciais.