Analista de Recursos Humanos (Planta Lerma)

Buscamos un(a) Analista de Administración de Personal / Recursos Humanos para ejecutar los procesos transaccionales del ciclo de vida del empleado y asegurar la correcta operación de los sistemas corporativos y locales de RH. Será responsable de mantener información confiable, actualizada y en cumplimiento con los requisitos legales y políticas internas, proporcionando soporte a los HRBP y atención directa a los colaboradores de la organización.

Funciones:

• Ejecutar las operaciones del proceso transaccional del ciclo de vida del empleado en la organización llevando a cabo los registros de incidencias de nómina o ejecución de procesos como: altas, bajas, transferencias, promociones, entrenamiento, etc.
• Cumplir en tiempo y forma con los requisitos laborales requeridos en los procesos transaccionales, asegurando la confiabilidad del proceso, el registro correspondiente en todos los sistemas, así como el resguardo de la información confidencial:
• Llevar a cabo el registro y mantenimiento de información de los sistemas relacionados de Recursos Humanos (sistemas locales y Workday) así como su correcta interfase.
• Responsable del manejo de los expedientes de los asociados garantizando el resguardo e integridad de la documentación confidencial.
• Bajo supervisión, es responsable de proveer la data relacionada con la gestión de personal como: tiempo extra, ausentismo, festivos laborados etcétera a los HRBP para la toma de decisiones basada en información oportuna y verídica.
• Responsable de ejecutar las actividades transaccionales de on-boarding de personal de nuevo ingreso que incluye suministro de herramientas y documentación de contratación.
• Proporcionar información requerida de auditorías internas, externas e inspecciones gubernamentales relacionados con Recursos Humanos. Y certificaciones como corporación, ejemplo Responsabilidad Social y Ranking de empresas.
• Proveer óptima y efectiva atención y servicio a los Asociados en cuanto a dudas, aclaraciones, reportes, información, etc.
• Llevar la correcta administración, seguimiento y/o entrega de los beneficios con los que cuenta la empresa, por ejemplo: Caja de Ahorro, Fondo de Ahorro, seguros de vida y médicos, Vales de despensa, de zapatos, Uniformes e incentivos de Asociados, entre otros.
• Mantener estrecha comunicación con los HRBP´s asegurando la calidad del servicio y de los procesos.
• Adoptar los nuevos procesos y sistemas de Recursos Humanos asegurando efectividad y productividad en su operación.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 2–3 años en áreas de Recursos Humanos o Administración de Personal.
• Conocimiento en procesos transaccionales de RH (movimientos de personal, incidencias de nómina, expedientes, onboarding).
• Manejo de sistemas de RH (idealmente Workday)
• Dominio de Excel (tablas dinámicas, filtros, funciones intermedias).
• Conocimiento de legislación laboral básica (contratos, incidencias, documentación requerida).
• Atención al detalle, organización y enfoque a servicio.
• Capacidad para manejar información confidencial de manera ética y profesional.