Analista de Recursos Humanos Pleno – Atração & Seleção / Jundiaí- SP

A PlatLog Distribuição e Logística é uma empresa especializada em soluções logísticas, comprometida em gerar excelência que impacta positivamente a vida das pessoas, com eficiência, segurança e consistência. Vivemos um momento de crescimento e transformação, fortalecendo nossos processos e investindo no desenvolvimento das pessoas. Se você gosta de desafios, construção de processos e deseja fazer parte dessa jornada, essa oportunidade é para você.

• Conduzir processos completos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;

• Atuar com grande volume de vagas, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos SLAs de contratação;

• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, definindo estratégias de atração e seleção;

• Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento e desenvolver ações para ampliação das fontes de captação de talentos;

• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes quando aplicável e emissão de pareceres técnicos; • Gerenciar indicadores de recrutamento;

• Acompanhar o processo admissional em conjunto com as áreas responsáveis, garantindo uma excelente experiência ao candidato;

• Planejar, organizar e conduzir o processo de integração (Onboarding) dos novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da empresa;

• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões relacionadas à contratação de pessoas;

• Buscar continuamente melhorias nos processos de Atração & Seleção, propondo novas práticas, ferramentas e indicadores.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, especialmente com alto volume de vagas;

• Vivência em empresas de logística, transporte, indústria, varejo ou operações de grande porte será considerada um diferencial;

• Experiência na condução de entrevistas por competências;

• Conhecimento em indicadores (KPIs) e gestão de SLAs de recrutamento;

• Domínio do Pacote Office;

• Experiência com sistemas ATS e plataformas de recrutamento será um diferencial.