Analista de Recursos Humanos Pleno

Responsável por conduzir de forma autônoma processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade, atuando como parceiro dos gestores nas demandas operacionais e táticas relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de terceiros e atendimento aos colaboradores.

RESPONSABILIDADES:

Recrutamento e Seleção.

Conduzir integralmente processos seletivos de níveis operacionais e administrativos.

• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
• Divulgar vagas e conduzir triagem de currículos.
• Realizar entrevistas por competências.
• Gerenciar o funil de recrutamento e indicadores do processo.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.

Administração de Pessoal.

• Administrar e monitorar o sistema de ponto eletrônico.
• Identificar inconsistências e orientar gestores quanto às correções.
• Realizar acompanhamento de indicadores de absenteísmo, atrasos e jornada.

Gestão de Terceiros.

• Gerenciar documentação e contratos de terceiros.
• Emitir e acompanhar pedidos de compra da área.
• Realizar interface com fornecedores e áreas internas.
• Participar de auditorias internas e externas.
• Atuar como preposta ou testemunha em audiências trabalhistas quando necessário.

Qualidade e Treinamentos.

• Garantir a organização e atualização dos documentos aplicáveis ao sistema de gestão.
• Apoiar auditorias e inspeções.
• Administrar a plataforma de treinamento e-learning.
• Monitorar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios.

Atendimento e Suporte RH.

• Atuar como ponto focal de RH para gestores e colaboradores.
• Orientar líderes sobre procedimentos e políticas internas.
• Promover a integração entre colaboradores, gestores e fornecedores.
• Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade, ou a critério de seu superior.

Competências comportamentais: Foco no cliente, dinamismo, bom senso crítico, relacionamento interpessoal, boa comunicação verbal e escrita, empatia, agente catalizador, honesto, justo, discrição, organização, credibilidade, sigilo.

Formação requerida: Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.

Formação complementar: Desejável cursando pós-graduação nas áreas afins.

Idiomas e nível esperado: Inglês Intermediário.

Experiência prévia (tipo e duração): 5 a 9 anos de experiência na área de Recursos Humanos para entrada na função. No mínimo 1 ano na função para domínio do cargo.

Conhecimento técnico:

• Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento em Gestão de pessoas;
• Conhecimento dos subsistemas de RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios.

Vagas Disponíveis: 01 vaga.

Escala de Trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira.

Horário de Segunda a sexta-feira: das 08:00 às 17:00.