Analista de recursos humanos

Gestión del reclutamiento y selección:

Publicar vacantes, realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y coordinar las etapas del proceso de selección.

Elaboración de contratos y documentación:

Preparar y gestionar contratos laborales, expedientes de empleados y documentación requerida para cumplir con normativas laborales.

Monitoreo de indicadores de recursos humanos:

Analizar métricas como rotación de personal, clima laboral y desempeño para identificar áreas de mejora.

Capacitación y desarrollo:

Coordinar programas de inducción, capacitaciones internas y seguimiento a planes de desarrollo profesional.

Requisitos

Valorado

Experiencia profesional