Analista de Recursos Humanos

FOCO EM PONTO ELETRÔNICO

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com experiência em administração e gestão de ponto eletrônico, para integrar nossa equipe e contribuir com a eficiência dos processos de Departamento Pessoal.

Principais responsabilidades

Administrar e acompanhar o sistema de ponto eletrônico.

Realizar o tratamento, a conferência e o fechamento do ponto dos colaboradores.

Analisar inconsistências, marcações incompletas, horas extras, atrasos, faltas e banco de horas.

Acompanhar e controlar escalas de trabalho, jornadas e intervalos.

Orientar gestores e colaboradores sobre marcações e ajustes de ponto.

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas relacionadas à jornada de trabalho.

Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de controle de ponto.

Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal para garantir a precisão das informações para a folha de pagamento.

Requisitos

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência comprovada com gestão e tratamento de ponto eletrônico.

Conhecimento em legislação trabalhista, controle de jornada e banco de horas.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Perfil analítico, organizado, proativo e com atenção aos detalhes.

Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes áreas da empresa.

Diferenciais

Experiência com sistemas de ponto eletrônico e gestão de jornada.

Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.

Vivência em processos de fechamento de ponto em empresas com grande número de colaboradores.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Período Integral