Analista de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

En NOVA, empresa mexicana con más de 37 años de experiencia en el sector de Tecnologías de la Información y Ciberseguridad, buscamos talento que quiera crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo de nuestros colaboradores.

Actualmente, estamos en búsqueda de un(a) Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional Jr., con formación preferentemente en Pedagogía, que tenga interés en aplicar sus conocimientos en el ámbito empresarial y desarrollarse dentro del área de Recursos Humanos.

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura en Pedagogía, Psicología Educativa, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o afín (pasante o titulado).
• Experiencia: Deseable experiencia inicial en capacitación, desarrollo organizacional o Recursos Humanos. Se consideran recién egresados.
• Conocimientos en procesos de enseñanza-aprendizaje y elaboración de materiales didácticos.
• Manejo de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint).
• Buena redacción y ortografía.
• Interés por aprender procesos administrativos y de gestión de personal.

Conocimientos deseables:

• Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
• Plataformas de capacitación como Moodle.
• Capacitación y evaluación basada en competencias.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Herramientas de diseño como Canva.

Principales responsabilidades

Capacitación y Desarrollo Organizacional

• Apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas de capacitación.
• Elaborar materiales didácticos, manuales, presentaciones y recursos de aprendizaje.
• Administrar y actualizar contenidos en la plataforma Moodle.
• Participar en la elaboración y seguimiento de planes de carrera y rutas de aprendizaje.
• Colaborar en la detección de necesidades de capacitación y evaluación de competencias.
• Apoyar en iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna e integración de colaboradores.
• Elaborar reportes e indicadores de seguimiento de capacitación.

Reclutamiento y Recursos Humanos

• Apoyar en la publicación de vacantes, entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos.
• Participar en los procesos de inducción e incorporación de nuevos colaboradores.
• Colaborar en la integración y actualización de expedientes de personal.
• Apoyar en la organización de documentación, registros y procesos administrativos del área.
• Dar seguimiento a solicitudes y actividades operativas de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades

• Organización, planeación y atención al detalle.
• Comunicación oral y escrita.
• Creatividad e iniciativa.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Trabajo colaborativo.
• Adaptabilidad y disposición para el aprendizaje continuo.

Ofrecemos

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Participación en proyectos de capacitación y desarrollo del talento.
• Aprendizaje práctico en procesos de Recursos Humanos.
• Colaboración con diferentes áreas de una empresa del sector tecnológico.