Analista de Remuneração (Cargos e Salários) - Maracanaú/Ceará

Descrição:

✓ Desenvolver análises e propor melhorias nas políticas e práticas de cargos e salários, aplicando metodologias

estruturadas, para subsidiar decisões e assegurar competitividade;

✓ Realizar estudos e análises salariais, acompanhando pesquisas de mercado e tendências de remuneração;

✓ Analisar e implantar os processos de enquadramento, promoções, transferências e movimentações salariais as políticas,

garantindo a correta aplicação, bem como, compliance e auditabilidade;

✓ Elaborar e revisar descrições de cargos, avaliando responsabilidades, competências e requisitos com os responsáveis,

para garantir precisão das atribuições e enquadramento das posições;

✓ Orientar consultores internos e lideranças na aplicação das políticas de remuneração, assegurando a conformidade dos

processos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e diretrizes internas;

✓ Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e diretrizes internas;

✓ Apoiar quando necessário, os estudos de impacto para negociações sindicais, simulando cenários financeiros e

operacionais de acordos e convenções, para subsidiar estratégias e mitigar riscos ao negócio;

✓ Participar do desenho e acompanhar programas de atração, retenção e remuneração variável, executando cálculos de

elegibilidade e pagamento conforme regras aprovadas, para alinhar incentivos ao desempenho e à proposta de valor;

✓ Controlar o headcount e manter o organograma atualizado, analisando o quadro de pessoal e registrando mudanças

nos sistemas oficiais, para assegurar aderência ao orgânico padrão e alinhamento entre áreas.

✓ Atender auditorias e implementar planos de ação, organizando evidências e acompanhando prazos, para assegurar

conformidade regulatória e melhoria contínua.

✓ Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, apoiando o gestor imediato na definição de procedimentos e

ações de melhorias a serem adotadas para a maximização dos resultados;

✓ Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob

sua responsabilidade;

✓ Conhecer e cumprir a Política do Sistema Integrado de Gestão, participando dos programas promovidos pela Empresa,

sugerindo melhorias e contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos à degradação do

meio ambiente;

✓ Conhecer e cumprir com a Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), praticando as Regras de Ouro,

participando dos programas promovidos pela Empresa, protegendo o meio ambiente, sugerindo melhorias e

contribuindo com práticas preventivas e eliminação de riscos em prol da sustentabilidade;

✓ Zelar pela organização e conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre

que necessário

Idiomas:

Espanhol - Nível Básico e Inglês - Nível Básico

Outros requisitos:

✓ Curso Remuneração;

✓ Legislação Trabalhista;

✓ Noções de Estatística básica;

✓ Sistemas ERP Folha (TOTVs_HCM);

✓ Remuneração Estratégica (Fixa e variável);

✓ Conhecimento em Power BI;

✓ Conhecimento básico de Inglês e/ou Espanhol.

✓ Conhecimento avançado Pacote Office (Excel, Word e

PowerPoint).