Analista de Remuneração e Benefícios
Description
Requisitos:
Sólida atuação em remuneração estratégica (além da operação): estruturas/faixas salariais, ciclos de mérito, pesquisas salariais, benchmarking, análises de posicionamento e remuneração variável.
Vivência consolidada em metodologias de remuneração: WTW, Korn Ferry, e/ou Mercer;
Proficiência em Excel e pacote Office;
Conhecimentos em benefícios será um diferencial, assim como conhecimentos em PowerBI;
Capacidade de análise de mercado e competitividade;
Habilidade de trabalhar de forma autônoma e com alta skill de curiosidade para aprender e se desenvolver.
Inglês Intermediário / Avançado (diferencial).
Responsabilidades:
Atuar estrategicamente em remuneração fixa e variável;
Realizar pesquisas salariais (Mercer, Towers, WTW, Korn Ferry, Aon, Career Muller, entre outras);
Apoiar na definição estratégica de salários base e competitividade e resultados de mercado;
Construir, revisar e propor tabelas salariais, incluindo ajustes e análises comparativas;
Participar de reuniões estratégicas voltadas para políticas de remuneração;
Implementar e acompanhar modelos de remuneração variável (ICP, ILP, bônus, PLR);
Utilizar metodologias globais como Mercer IPE, Towers GGS e similares;