Analista de Remuneração e People Analytics
Descrição:
Responsabilidades
- Apoiar a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento corporativo de pessoal, garantindo alinhamento às diretrizes estratégicas da companhia.
- Coletar, estruturar e analisar dados financeiros e de recursos humanos para identificação de tendências, oportunidades de otimização de custos e apoio à tomada de decisão.
- Administrar e atualizar as estruturas de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, enquadramento de CBO e tabelas salariais por unidade de negócio.
- Realizar estudos de remuneração, benchmarking salarial e análises de competitividade de mercado, apoiando políticas de remuneração e movimentações internas.
- Atuar em parceria com as áreas de negócio na elaboração de análises relacionadas a orçamento de pessoal, remuneração e indicadores estratégicos de RH.
- Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores de People Analytics, como turnover, custos de pessoal, impactos financeiros, headcount e jornadas de trabalho, gerando insights para suporte às decisões gerenciais.
- Apoiar projetos de melhoria contínua relacionados à remuneração, estrutura organizacional, governança de pessoas e planejamento estratégico de RH.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência em Remuneração, Cargos e Salários, Orçamento de Pessoal ou People Analytics.
- Vivência com construção e análise de indicadores de RH e financeiros.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.
- Excel avançado e experiência com análise de dados.
- Conhecimento em sistemas de RH (ERP/HCM) e ferramentas de BI será considerado um diferencial.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial, especialmente para atuação com processos internacionais.