Analista de RESCISÃO

Objetivo do cargo:

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de desligamento de colaboradores, garantindo que todas as etapas das rescisões sejam realizadas com precisão, dentro dos prazos legais e em conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e procedimentos internos da empresa.

Principais responsabilidades

• Realizar todo o processo de rescisão contratual, desde o recebimento da solicitação de desligamento até a conclusão do processo;
• Conferir e realizar cálculos rescisórios, incluindo saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, FGTS, multa rescisória e demais verbas;
• Efetuar conferência de descontos, benefícios, faltas, banco de horas, adiantamentos e demais valores que impactem a rescisão;
• Analisar diferentes modalidades de desligamento: pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, término de contrato, acordo entre as partes e demais situações previstas na legislação;
• Realizar e acompanhar os lançamentos e movimentações necessárias no sistema de folha/DP e eSocial;
• Conferir documentação rescisória e garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e formalização do desligamento;
• Apoiar e orientar gestores e áreas de RH quanto aos procedimentos de desligamento;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às verbas e documentos rescisórios;
• Conferir informações de FGTS, FGTS Digital, eSocial e demais obrigações relacionadas ao desligamento;
• Controlar pendências de documentação, pagamentos e homologações, quando aplicável;
• Realizar interface com Financeiro, RH, Departamento Pessoal, Jurídico e gestores operacionais;
• Apoiar processos de desligamento de colaboradores alocados em diferentes contratos e postos de trabalho;
• Considerar particularidades de convenções coletivas, sindicatos, adicionais e jornadas específicas aplicáveis aos profissionais de vigilância e facilities;
• Elaborar relatórios e controles relacionados aos processos de desligamento;
• Identificar inconsistências nos cálculos e processos, realizando as devidas correções;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às rotinas de rescisão;
• Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista e previdenciária.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em Departamento Pessoal, especialmente com processos de rescisão;
• Conhecimento intermediário/avançado em cálculos trabalhistas e rescisórios;
• Conhecimento de CLT, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e verbas rescisórias;
• Conhecimento em eSocial e FGTS Digital;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e Excel;
• Capacidade para trabalhar com grande volume de colaboradores e prazos simultâneos.

Diferenciais

• Experiência em empresas de vigilância, segurança patrimonial, facilities, limpeza ou terceirização de mão de obra;
• Conhecimento de Convenções Coletivas e acordos sindicais;
• Experiência com colaboradores alocados em diversos contratos/clientes;
• Conhecimento de sistemas de folha como Sênior, RM, ADP, TOTVS ou similares;
• Experiência com auditorias e conferência de processos de Departamento Pessoal.

Competências comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes;
• Senso de urgência e cumprimento de prazos;
• Perfil analítico;
• Boa comunicação;
• Proatividade;
• Responsabilidade e sigilo profissional;
• Capacidade de lidar com alto volume de demandas;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Senso de dono e foco na resolução de problemas.