Analista de RH

ANALISTA DE RH

SEGMENTO: Tecnologia

REMUNERAÇÃO: R$ 3.361,00

BENEFÍCIOS: Vale-Alimentação de R$ 27,00 por dia + Auxílio-Transporte de R$ 250,00 pelo cartão Caju.

JORNADA: Segunda a quinta-feira, das 8h às 18h, com 1h de intervalo; sexta-feira, das 8h às 18h, com 2h de intervalo.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, admissão, integração e acompanhamento de novos colaboradores.

Acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo benefícios, férias, ponto eletrônico, banco de horas e movimentações contratuais, em interface com a contabilidade.

Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e endomarketing.

Promover ações de comunicação interna, integração, engajamento e qualidade de vida dos colaboradores.

Acompanhar indicadores de RH, identificar oportunidades e propor melhorias nos processos internos.

Elaborar e atualizar políticas, procedimentos, documentos e comunicados de Recursos Humanos.

Acompanhar demandas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), incluindo exames ocupacionais e documentação obrigatória, junto aos prestadores responsáveis.

Apoiar gestores e colaboradores em demandas relacionadas a desenvolvimento profissional, feedbacks, gestão de conflitos e relações de trabalho.

Acompanhar e monitorar as Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) aplicáveis à empresa, garantindo o cumprimento das cláusulas, dos prazos e das obrigações trabalhistas estabelecidas.

REQUISITOS: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiência em RH, especialmente em R&S, T&D e/ou Endomarketing. Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e processos de SST. Pacote Office intermediário.

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS: Comunicação; Organização; Proatividade; Autonomia; Liderança; Comprometimento; Inovação; Relacionamento Interpessoal.

DIFERENCIAIS: Graduação completa em Psicologia; Vivência com o sistema Sólides e experiência na estruturação e melhoria de processos de RH