Analista de RH Generalista

Responsabilidades Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e dinâmicas. Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, garantindo a coleta e organização de toda a documentação necessária. Prestar suporte na gestão de benefícios, incluindo planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição e outros, realizando a interface com fornecedores. Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados. Participar da gestão de desempenho, acompanhando o ciclo de avaliações e fornecendo suporte a líderes e colaboradores. Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionadas a políticas de RH, procedimentos e legislação trabalhista. Apoiar na comunicação interna e na promoção da cultura organizacional, desenvolvendo ações de engajamento e reconhecimento. Requisitos Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em diversas subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal. Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e das principais práticas de RH. Experiência na utilização de sistemas de gestão de RH (HRIS) para controle de dados e processos. Habilidade para conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos (se tiver CRP ativo). Familiaridade com indicadores de RH e capacidade de gerar relatórios para análise de performance. Experiência com ferramentas de recrutamento online e plataformas de gestão de candidatos (ATS). Habilidades Recrutamento e Seleção Legislação Trabalhista (CLT) Gestão de Benefícios Sistemas de RH (HRIS) Entrevista por Competências Comunicação Interna Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Gestão de Desempenho Employer Branding