ANALISTA DE RH PL - BP
Summary
HR Business Partner role supporting managers and employees, leading people processes like performance reviews and succession planning, and analyzing HR metrics to drive organizational decisions.
Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.
Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.
Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.
Atividades:
- Atuar como ponto focal de RH para gestores e colaboradores.
- Apoiar líderes em decisões relacionadas a movimentações, sucessão, desenvolvimento e performance.
- Conduzir rituais de gestão de pessoas (feedbacks, PDI, avaliação de performance).
- Mapear necessidades das áreas e propor planos de ação em conjunto com os gestores.
- Apoiar processos de Recrutamento & Seleção em alinhamento com consultorias.
- Acompanhar clima e engajamento, propondo iniciativas para fortalecimento da cultura organizacional.
- Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), transformando-os em insights para a liderança.
Requisitos e Qualificações:
- Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como HRBP ou em diferentes subsistemas de RH.
- Boa capacidade de relacionamento e postura consultiva.
- Visão analítica, senso de dono e orientação a resultados.
- Capacidade de influenciar e apoiar gestores em decisões de pessoas.
Nossos benefícios:
- Seguro Prudential: seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade (conforme regras da seguradora).
- Day off de aniversário: folga no dia ou no mês do aniversário.
- Dias de ausência: após 1 ano de contrato, possibilidade de até 22 dias úteis de ausência sem prejuízo financeiro, mediante aviso prévio para organização da demanda.