Analista de RH

Descrição:

• Recrutamento e Seleção de Alta Demanda: Gerenciar processos seletivos operacionais e volumosos de ponta a ponta, garantindo SLA baixo, alinhamento de perfil rigoroso e baixa rotatividade inicial.
• Integração e Onboarding: Estruturar e conduzir programas de integração eficientes para garantir rápido ramp-up dos novos colaboradores.
• Subsistemas de RH: Atuar no desenvolvimento e acompanhamento de ações de T&D, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e ações de retenção.
• Interface com DP/Operacional: Prestar suporte nos fluxos de admissão, demissão, controle de indicadores operacionais (turnover, absenteísmo) e atendimento direto aos colaboradores e lideranças de ponta.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência em R&S em Escala: Vivência consolidada na condução de processos seletivos de alto volume/alta demanda, com foco em cumprimento de SLA e redução de turnover.
• Visão Generalista de RH: Experiência prática transitando pelos demais subsistemas (T&D, Clima, Integração, Comunicação e suporte a DP).
• Comunicação & Relacionamento: Excelente comunicação verbal e escrita, com firmeza e desenvoltura para interface direta com lideranças operacionais.
• Perfil & Habilidades: Forte capacidade de organização, raciocínio analítico para acompanhamento de indicadores e postura altamente proativa sob pressão.

Benefícios:
Assistência médica, Auxílio academia, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-transporte