ANALISTA DE RH

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de RH proativo e orientado a resultados para integrar nosso time de Recursos Humanos. O profissional atuará em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde a atração e seleção até o desenvolvimento e retenção.

Responsabilidades

• Gerenciar processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
• Monitorar indicadores de RH como turnover, tempo de contratação e clima organizacional
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas
• Contribuir para a criação de estratégias de engajamento e bem-estar

O que você trará de valor

Seu trabalho impactará diretamente na qualidade de contratação, na eficiência dos processos internos e na satisfação dos colaboradores, ajudando a construir uma cultura forte e alinhada aos objetivos da empresa.

• Graduação em Psicologia, ou cursando semestres finais de Psicologia.
• Experiência de 2 anos na função.
• Conhecimento sólido Conhecimento e vivencia de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, D.O., Indicadores e noções trabalhistas/sindicato).
• Domínio de ferramentas de gestão de processos e bancos de dados internos
• Habilidade em comunicação verbal e escrita, com foco em relacionamento interpessoal
• Capacidade de analisar indicadores e propor melhorias baseadas em dados

Desejavel experiencia no varejo

Disponibilidade para pequenas viagens

ATIVIDADES QUE IRÁ DESEMPENHAR

Conduzir ponta a ponta os processos seletivos para vagas operacionais e técnicas (atendentes, operadores de caixa, balconistas, estoquistas e farmacêuticos), garantindo banco de talentos ativo.

Recolher documentação, agendar exames admissionais (ASO) e conduzir a integração dos novos colaboradores às políticas e cultura do grupo.

Intermediar a coleta e envio de dados para a folha de pagamento (ponto eletrônico, atestados, benefícios, horas extras, férias e desligamentos) em parceria com a contabilidade/DP.

Organizar a agenda, materiais e listas de presença dos treinamentos promovidos pela Supervisão de RH.

Esclarecer dúvidas de funcionários e gerentes das 14 unidades sobre benefícios, holerites, folgas e políticas internas.

Atuar na condução das ações de endomarketing e garantindo a execução do calendário

• Redução do turnover em até 15% nos primeiros 12 meses
• Diminuir o tempo médio de contratação em 20%
• Aumentar a satisfação dos colaboradores em métricas de clima organizacional
• Melhorar a eficiência dos processos de onboarding com indicadores de engajamento
• Impactar positivamente na produtividade por meio de programas de desenvolvimento alinhados à estratégia da empresa