Analista de RH
Description
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados).
Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade.
Principais Responsabilidades
Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros.
Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, com atuação em processos de implantações de novos contratos e operações.
Vivência na condução simultânea de múltiplas vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo o cumprimento de prazos e SLAs.
Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH.
Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI.
Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas.
Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações.
Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação.
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos.
Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH.
Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores.
Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP.