Analista de T&D Pl

A Redion considera a diversidade e a inclusão como valores a serem cultivados, fortalecendo a dignidade das pessoas e o respeito aos direitos humanos.

Valorizamos as pessoas, encorajamos a diversidade, investimos no aprendizado contínuo e no crescimento por meio da criação de um ambiente de trabalho transparente, coerente e acessível.

Nossos valores envolvem estarmos abertos e olharmos o mundo de diferentes perspectivas, trazendo a equidade como um pilar, para entendermos as realidades distintas.

Promovemos uma organização com uma cultura de respeito a singularidade de cada pessoa juntamente com a construção de um ambiente igualitário e aberto a novas ideias e sugestões vindas de todas as áreas.

• Monitorar a utilização da plataforma de treinamentos obrigatórios globais, acompanhando adesão, cumprimento, divulgação de novos conteúdos, consolidação de dados e indicadores de treinamento.

• Conduzir e acompanhar iniciativas da estratégia de desenvolvimento, incluindo programas de treinamento e demais trilhas de aprendizagem corporativa.

• Estruturar e aplicar onboarding a novos colaboradores, incluindo formatos presenciais e gamificados

• Operacionalizar e acompanhar programas de entrada, como Programa de Aprendiz, Programa de Estágio, bem como trilhas de desenvolvimento e demais ações relacionadas para estes grupos.

• Conduzir programas educacionais e desenvolvimento como Auxílio Universidade, Programa de Idiomas, cursos externos e iniciativas com parceiros de aprendizagem.

• Apoiar ações e projetos específicos de desenvolvimento, como treinamentos técnicos ou comportamentais, campanhas de engajamento em aprendizagem e iniciativas de melhoria da experiência dos colaboradores.

• Consolidar dados, acompanhar indicadores, preparar reportes e apoiar a governança das iniciativas de treinamento e desenvolvimento.

• Identificar, propor e implementar oportunidades de melhoria contínua nos processos de DHO, buscando simplificação, padronização e melhor experiência para colaboradores, gestores e clientes internos.

• Ensino Superior completo preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos

• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.
• Conhecimento em metodologias e práticas de T&D, incluindo levantamento de necessidades, desenho instrucional e avaliação de aprendizagem.
• Experiência com plataformas LMS (Learning Management System) e ferramentas de aprendizagem corporativa.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Conhecimento em indicadores de RH, análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
• Capacidade de construir apresentações executivas com foco em comunicação de resultados.
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial para atuação em programas globais.
• Certificações ou cursos de especialização em T&D, Educação Corporativa, Design Instrucional ou áreas afins serão considerados diferenciais.

Competências Comportamentais

• Perfil proativo e orientado à solução de problemas.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Facilidade para relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
• Capacidade de gerenciar múltiplas demandas, prioridades e prazos simultaneamente.
• Senso de responsabilidade e autonomia na condução das atividades.
• Flexibilidade e adaptabilidade diante de mudanças e novos desafios.
• Orientação para resultados e melhoria contínua.
• Capacidade de influenciar e engajar diferentes públicos em iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem.