ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO II
Buscamos um(a) profissional com forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento Pleno, capaz de atuar de forma autônoma na construção de soluções de aprendizagem. Esperamos alguém que consiga identificar necessidades de desenvolvimento, estruturar conteúdos de maneira didática, definir a metodologia de ensino mais adequada para cada contexto, desenvolver experiências de aprendizagem engajadoras e avaliar se o conhecimento adquirido foi efetivamente aplicado no ambiente de trabalho, gerando impacto nos resultados do negócio.
Esse profissional deve possuir perfil consultivo, visão analítica, excelente capacidade de comunicação, criatividade, organização e facilidade para transformar necessidades do negócio em ações de desenvolvimento que promovam aprendizagem e mudança de comportamento.
- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT), identificando lacunas de conhecimento, habilidades e competências dos colaboradores.
- Planejar, implementar e conduzir projetos e programas de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento das necessidades até a avaliação dos resultados e impacto no negócio.
- Atuar de forma consultiva no desenho de soluções de aprendizagem, organizando conteúdos de maneira lógica, estruturada e alinhada aos objetivos organizacionais.
- Definir e aplicar as metodologias de aprendizagem mais adequadas para cada público, utilizando abordagens presenciais, online, híbridas, microlearning, aprendizagem ativa e demais estratégias educacionais.
- Desenvolver conteúdos, materiais didáticos, roteiros, trilhas de aprendizagem e recursos educacionais que promovam uma experiência de aprendizagem eficaz.
- Criar atividades práticas, estudos de caso, simulações e demais estratégias que facilitem a assimilação do conhecimento e favoreçam sua aplicação no ambiente de trabalho.
- Atuar como instrutor(a) e facilitador(a) em treinamentos presenciais e online, incluindo programas de onboarding, desenvolvimento comportamental, liderança e capacitação técnica.
- Administrar plataformas de aprendizagem (LMS/LXP), garantindo a atualização dos conteúdos e uma excelente experiência para os usuários.
- Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, utilizando modelos de avaliação de aprendizagem para medir reação, aprendizagem, aplicação prática (transferência para o trabalho) e resultados obtidos.
- Avaliar continuamente a efetividade dos programas de treinamento, propondo melhorias com base em indicadores e feedbacks dos participantes e gestores.
- Organizar e manter registros, evidências, controles e documentações da área de Treinamento e Desenvolvimento.
- Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, gestão do conhecimento e fortalecimento da cultura de aprendizagem contínua.
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.
- Experiência em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e diagnóstico de competências.
- Conhecimento em Design Instrucional, sendo capaz de estruturar conteúdos, definir objetivos de aprendizagem, selecionar metodologias e desenvolver soluções educacionais.
- Experiência na criação, implementação e gestão de trilhas de aprendizagem.
- Vivência na elaboração de treinamentos presenciais, online e híbridos.
- Experiência na construção de materiais didáticos, roteiros, apresentações e conteúdos para diferentes formatos de aprendizagem.
- Conhecimento em plataformas de aprendizagem (LMS/LXP).
- Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de treinamento, avaliação da eficácia e mensuração da transferência do aprendizado para o ambiente de trabalho.
- Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.
Diferenciais
- Pós-graduação ou especialização em Educação Corporativa, Design Instrucional, Gestão do Conhecimento ou áreas correlatas.
- Conhecimento em ferramentas de autoria, como Articulate Storyline, Rise 360, Captivate ou similares.
- Experiência com Canva ou outras ferramentas para desenvolvimento de materiais visuais.
- Conhecimento e utilização de Inteligência Artificial aplicada à Educação Corporativa.
- Experiência com programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à aprendizagem e metodologias ativas (microlearning, sala de aula invertida, aprendizagem baseada em problemas, entre outras).
Competências que buscamos
- Perfil consultivo, com capacidade de compreender as necessidades do negócio e transformá-las em soluções de aprendizagem.
- Facilidade para identificar lacunas de competências e propor estratégias de desenvolvimento.
- Capacidade de organizar conteúdos de forma lógica, didática e orientada à aprendizagem de adultos.
- Conhecimento para selecionar e aplicar metodologias de ensino adequadas aos diferentes públicos e objetivos.
- Habilidade para desenvolver experiências de aprendizagem que promovam engajamento e aplicação prática do conhecimento.
- Visão analítica para acompanhar indicadores e avaliar a efetividade dos treinamentos e sua aplicação no ambiente de trabalho.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente.
- Proatividade, autonomia e perfil "mão na massa".
- Criatividade, inovação e foco em melhoria contínua.
- Facilidade de relacionamento e influência junto a diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Comprometimento com resultados, senso de dono e colaboração.
Na Total Express a diversidade é um compromisso com todos os nossos colaboradores, parceiros e clientes com o objetivo de eliminar barreiras, desconstruir estereótipos, promover a igualdade de oportunidades e celebrar a riqueza de nossas diferenças. Queremos criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis em serem autênticos e onde a diversidade seja cultivada e respeitada em todos os níveis.
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