Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Responsabilidades e atribuições:

Prestar suporte as atividades do processo de treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e gestão do conhecimento.
Gerar e tratar relatórios com base nos sistemas e painéis disponíveis, atendendo a demandas específicas.
Preparar apresentações relacionadas aos diversos temas de T&D.
Consolidar dados de T&D.
Elaborar planejamentos de T&D.
Propor soluções de modo a otimizar os processos de T&D.
Analisar e propor soluções corretivas para as não realizações de T&D.
Elaborar material, realizar análises e participar de reuniões com os públicos envolvidos (gerentes, empregados etc.), presencialmente ou por videoconferência.
Programar, desenvolver, implementar e atualizar soluções para automatizar planilhas, sistemas e controles relacionados aos processos de T&D.
Realizar ações de gestão de competências e gestão do conhecimento.
Atualizar controles e sistemas de T&D.

REQUISITOS
Formação: Ensino Superior
Conhecimento em Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento em indicadores de T&D, metodologias de ensino e aprendizagem, diagnóstico de T&D e planejamento de T&D.
Nível avançado em Excel, elaboração de apresentações (Power Point) e Power Query.
Conhecimento sobre Sharepoint e consumo de dados em Power BI.


Requisitos desejáveis:

Conhecimento em Gestão de Competências e Gestão do Conhecimento.
Formação em nível avançado em Excel ou outras ferramentas similares.
Familiaridade com painéis em Power BI.