ANALISTA DHO III
Venha construir sua carreira de sucesso aqui!
A missão do Analista de DHO é conduzir os Programas de Entrada e Gestão do Clima Organizacional, assegurando a execução e acompanhando os resultados do seu escopo de atuação.
Se você é um profissional inconformado, que ama transformar dados de clima em estratégias de negócio e tem paixão por arquitetar a melhor jornada para as pessoas, seu lugar é aqui. Procuramos um(a) Analista de DHO Sênior para assumir o protagonismo dos nossos programas de desenvolvimento e cultura, com total espaço para criar, inovar e crescer junto conosco.
Suas Responsabilidades e Atribuições: O que você vai liderar
Cultura, Clima e Experiência do Colaborador (Employee Experience)
- Gestão de Clima (GPTW & Pulse): Encabeçar os diagnósticos institucionais através das pesquisas GPTW e Pulse. Você será o cérebro por trás da análise crítica desses dados, apoiando os Business Partner no desdobramento de planos de ação que aumentem o engajamento e retenham talentos.
- Cultura e estratégia de Engajamento: Idealizar, planejar e executar campanhas, rituais de cultura e ações internas (endomarketing) que fortaleçam o orgulho de pertencer e consolidem o nosso clima organizacional.
Educação Corporativa & Ecossistema de Aprendizagem Digital
- Evolução do Ecossistema de Aprendizagem Digital (LMS): Atuar como o owner da nossa plataforma de educação corporativa, liderando desde a gestão estratégica do sistema até a criação de trilhas inovadoras e mecânicas de gamificação.
- Facilitação e Multiplicação de Conhecimento: Atuar como agente influenciador e facilitador de multiplicadores internos.
Atração de Novos Talentos & Employer Branding
- Governança do Programa de Estágio: Liderar o ciclo completo de formação dos nossos estagiários (atração, contratação, acompanhamento e desenvolvimento), focando na construção do nosso principal pipeline de futuros talentos.
- Parcerias Estratégicas e Atração de Talentos: Conectar a empresa ao ecossistema educacional (universidades, escolas técnicas e associações), fortalecendo a nossa marca empregadora (Employer Branding) e gerando novas oportunidades de captação.
- Superior completo ou Tecnólogo em Administração de Empresas, Psicologia, RH ou áreas humanas;
- Conhecer sobre os processos (T&D, Clima Organizacional, Programa de Entrada) de DHO)
- PPR: Programa de participação nos resultados;
- Vale alimentação/refeição de R$29,00/dia (Sem desconto em folha);
- Premiação por assiduidade;
- Vale transporte (Sem desconto em folha);
- Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
- Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
- Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
- Convênio farmácia (com desconto em folha);
- Bonificação por indicação de novos colaboradores;
- Incentivo à educação;
- Wellhub: plataforma de bem-estar corporativo que oferece acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e aplicativos de saúde e bem-estar, como meditação, nutrição e terapia online.
- Descontos especiais para compra de um Rôgga.