Analista Educação Corporativa Sr

Descrição:

Seu futuro merece essa energia!

Nós acreditamos que a energia que você dedica à sua carreira merece retorno.

Por isso, reconhecemos a dedicação das nossas pessoas e estamos sempre em busca de quem deseja fazer a diferença e construir uma trajetória próspera e segura.

Na CPFL, você encontra um ambiente sólido para crescer com confiança, com segurança para evoluir e espaço para construir um futuro com propósito.

CARGO: Analista Educação Corporativa Sr

CIDADE: Campinas /SP

Modalidade 100% presencial

Você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano, aprendizagem organizacional e transformação cultural? Busca atuar de forma estratégica, liderando iniciativas que impactem diretamente o crescimento das pessoas e do negócio?

Temos uma oportunidade para profissionais que desejam atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e com forte protagonismo na construção de soluções educacionais inovadoras.

Se você é essa pessoa, queremos te conhecer!

Pré-requisitos

Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas;

Ensino Superior Completo; (preferencialmente psicologia, administrador, pedagogo gestão de RH),

Excel (Macro, tabelas) e Power point - Avançado

Experiência com gestão e análise de viabilidade de projetos educacionais voltados para liderança.

Experiencia com trilhas de desenvolvimento e Administração de Carreiras de média e alta liderança.

Inglês intermediário.

Conhecer de processos de performance, plano de sucessão, engajamento, onboarding será diferencial.

Competências comportamentais esperadas

Adaptabilidade, capacidade analítica.

O seu dia a dia

Planejar e liderar tecnicamente a implementação de programas estratégicos de aprendizagem, estruturando-os alinhados aos objetivos do negócio e às competências críticas da organização.

Conduzir equipes multidisciplinares para garantir a execução eficaz e o desenvolvimento do capital humano, essencial para o alcance das metas organizacionais e a competitividade sustentável.

Conduzir diagnósticos estratégicos de desenvolvimento por meio da análise de dados de performance, entrevistas com stakeholders e benchmarks setoriais.

Identificar gaps de competências e propor soluções educacionais que promovam resultados de alto impacto para a transformação cultural da empresa.

Atuar como referência técnica para lideranças, Business Partners (parceiros de negócios) e áreas de Recursos Humanos (RH).

Orientar e influenciar decisões estratégicas com base em evidências técnicas para assegurar a qualidade e o alinhamento das iniciativas de desenvolvimento aos objetivos corporativos.

Selecionar, negociar e articular com fornecedores estratégicos, avaliando o mercado e alinhando contratos e entregas aos padrões de inovação, escalabilidade e retorno esperado.

Garantir a otimização dos investimentos em educação corporativa.

Definir e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de aprendizagem.

Monitorar indicadores e cruzá-los com métricas de desempenho organizacional para medir o impacto das ações educativas.

Promover melhorias contínuas que potencializem os resultados.

Liderar a experimentação e disseminação de metodologias avançadas, como design thinking (pensamento projetual), gamificação e microlearning (aprendizagem em pequenos módulos).

Implementar essas abordagens inovadoras e avaliar seus resultados para aumentar o engajamento e a efetividade dos processos de aprendizagem.

Conduzir projetos estruturantes e iniciativas institucionais que promovam a cultura de aprendizagem.

Desenvolver conteúdos e campanhas de comunicação educacional alinhados à identidade cultural da empresa.

Utilizar formatos diversos para incentivar o protagonismo dos colaboradores e o alinhamento dos comportamentos aos valores organizacionais.

Apoiar a evolução da Universidade Corporativa, realizando curadoria criteriosa dos conteúdos e ampliando o portfólio de soluções.

Facilitar workshops, sessões de aprendizagem e fóruns estratégicos.

Conduzir eventos participativos que promovam o compartilhamento de conhecimento e o fortalecimento das lideranças, essenciais para o desenvolvimento sustentável da organização.

Colaborar de forma integrada com áreas de negócio e demais frentes de Recursos Humanos.

Conheça um pouco sobre nós:

Nós atuamos no segmento de energia elétrica do Brasil e temos uma história sólida, desde 1912, de contribuição para o desenvolvimento das cidades e estados que atendemos por meio de soluções em geração, transmissão, distribuição, comercialização de energia e prestação de serviços.

Desde 2017, o Grupo faz parte da State Grid, maior empresa de energia elétrica do mundo, fortalecendo a nossa estratégia de crescimento e o protagonismo no setor elétrico brasileiro.

Através das nossas distribuidoras levamos energia para mais de 10 milhões de endereços, o que corresponde a mais de 22 milhões de pessoas atendidas com a eficiência da nossa rede de atendimento.

Acreditamos que equipes plurais e um ambiente inclusivo para todas as pessoas são fundamentais para a sustentabilidade de organizações inovadoras e com foco em clientes, por isso, valorizamos a pluralidade e orientamos nossas ações para garantir uma cultura inclusiva e oportunidades a todas as pessoas.

Quer saber mais sobre o Grupo CPFL? Acesse: https://www.grupocpfl.com.br/

Idiomas:

Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Intermediário