Analista Funcional Especialista em HCM/RH
Buscamos um(a) Analista Funcional Especialista em HCM/RH para atuação em projeto de implantação de soluções de Recursos Humanos.
Procuramos um profissional com sólida experiência funcional, capaz de atuar de forma consultiva junto ao cliente, compreender processos de negócio e conduzir atividades de levantamento de requisitos, parametrização, integrações, testes, homologação, Go-live e estabilização.
A posição exige experiência prática e comprovada em implantação de módulos HCM/RH, preferencialmente em ambientes corporativos de maior complexidade.
Principais responsabilidades
Levantar e analisar requisitos junto às áreas de RH e usuários-chave;
Mapear processos AS IS e TO BE, regras de negócio, exceções e impactos;
Elaborar especificações funcionais, fluxos e critérios de aceite;
Realizar e apoiar parametrizações dos módulos HCM/RH;
Atuar na implantação e integração entre os módulos;
Apoiar migração, saneamento e validação de dados;
Planejar e acompanhar testes funcionais, integrados e homologações;
Investigar divergências por meio de dados, logs, integrações e SQL;
Avaliar utilização do produto padrão, parametrização ou necessidade de customização;
Acompanhar Go-live, Hypercare e resolução de incidentes críticos;
Atuar em conjunto com negócio, desenvolvimento, QA e demais envolvidos no projeto.
Experiência obrigatória
É necessário possuir experiência comprovada em implantação dos seguintes módulos/processos:
Folha de Pagamento
Ponto / Controle de Jornada
Benefícios
Recrutamento e Seleção (R&S)
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Avaliação de Desempenho
Cargos e Salários
Será valorizada experiência de implantação de ponta a ponta, desde levantamento e parametrização até testes, homologação, Go-live e estabilização.
Conhecimentos esperados
Folha de Pagamento: eventos/rubricas, regras de cálculo, férias, 13º, encargos, INSS, FGTS, IRRF, sindicatos, convenções coletivas, eSocial, folha paralela e integrações.
Ponto e Benefícios: jornadas, escalas, tolerâncias, banco de horas, horas extras, adicionais, regras sindicais, benefícios, elegibilidade e integração com Folha.
Gestão de Pessoas: R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, competências, metas, ciclos de avaliação, estrutura de cargos, níveis e faixas salariais.
Conhecimentos técnicos desejáveis
SQL para consultas e investigação de dados;
Integrações entre sistemas e APIs REST;
JSON e análise de request/response;
Análise de logs;
Migração e validação de dados;
Testes, homologação e critérios de aceite.
Não é necessário possuir perfil de desenvolvedor, porém esperamos autonomia técnica para investigar problemas, identificar possíveis causas e direcionar as equipes responsáveis.
Buscamos um profissional, com visão integrada dos processos de RH, capacidade de conduzir discussões diretamente com o cliente e postura consultiva.
Deve conseguir questionar requisitos, avaliar parametrização versus customização, antecipar impactos entre módulos, conduzir situações críticas e apoiar decisões de Go-live/No-Go.
É importante demonstrar experiências reais em que tenha assumido responsabilidade direta pela implantação e pelas decisões tomadas, e não apenas participado do projeto.
Modelo de contratação
Regime: PJ
Modelo: 100% presencial
Local: Avenida Rebouças, 353 – Bela Vista / região da Consolação – São Paulo/SP
Projeto: 4 meses, com possibilidade de extensão de até 21 meses.
⚠️ Importante
A oportunidade é exclusivamente presencial, sem possibilidade de atuação híbrida ou remota.