ANALISTA HR BUSINESS PARTNER SR - TEMPORÁRIO

Toda vez que olhar para o céu para sonhar, nós estaremos lá. #OCéuÉAzul

Já pensou em continuar decolando sua carreira na Melhor Companhia Aérea do Mundo? 💙

Como será seu dia a dia:



Este Analista HR Business Partner Sênior irá atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas clientes, conectando as necessidades do negócio às soluções de pessoas.

Esta posição terá atuação generalista e consultiva, sendo responsável por apoiar líderes e times em toda a jornada do colaborador, desde o onboarding até o offboarding, garantindo uma experiência consistente, alinhada à estratégia organizacional e aos resultados do negócio. Será responsável por influenciar decisões, apoiar transformações organizacionais e fomentar práticas que fortaleçam a cultura, o engajamento e a performance das equipes.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando a agenda de pessoas à estratégia do negócio;
• Realizar diagnóstico organizacional (estrutura, talento, clima e performance) e propor soluções de RH customizadas;
• Liderar processos de gestão de talentos: People Review, Sucessão, PDI e planejamento de carreira.
• Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (avaliação, calibração, feedback);
• Apoiar decisões organizacionais (estrutura, dimensionamento, movimentações internas, promoções e remuneração);
• Atuar em temas de remuneração e mérito, incluindo construção de business cases e interface com comitês;
• Gerir e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade), gerando insights e planos de ação;
• Facilitar conversas críticas e atuar na mediação de conflitos, apoiando líderes em decisões sensíveis;
• Conduzir processos de mudança organizacional (reestruturações, integrações, offboarding) com foco em impacto e cultura;
• Planejar e acompanhar estratégias de contratação (massiva e liderança), incluindo interface com Atração, FP&A e áreas correlatas;
• Participar de processos seletivos estratégicos (liderança), apoiando definição de perfil, assessment e decisão final;
• Estruturar e acompanhar onboarding de líderes, incluindo plano de integração e suporte nos primeiros 90 dias;
• Desenvolver e implementar iniciativas de cultura, engajamento, DEI e employer branding em parceria com o negócio;
• Atuar como orquestrador dos subsistemas de RH, garantindo alinhamento, priorização e entrega integrada de soluções;
• Liderar projetos estratégicos de RH e apoiar o planejamento de pessoas, antecipando necessidades e apoiando resultados do negócio.

O que precisa trazer na Bagagem (Pré-requisitos):

Requisitos e qualificações:

• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em RH com atuação como Business Partner/ Consultoria Interna;
• Vivência prévia com atendimento a lideranças e atuação em temas estratégicos de pessoas;
• Conhecimento generalista em subsistemas de RH (recrutamento, desenvolvimento, performance, remuneração e clima);
• Experiência em empresas de varejo, indústria ou serviços de alto crescimento;
• Habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders em diferentes níveis;
• Disponibilidade para viagens - obrigatório;

Será um diferencial se tiver:

• Experiência em ambientes de alta complexidade ou transformação;
• Experiência em DHO e/ou projetos de desenvolvimento organizacional (será um diferencial).
• Certificações ou formações complementares em liderança, coaching ou cultura organizacional

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#vemserAzul

Tripulante Azul (colaborador), comunique seu gestor sobre o seu interesse e participação no processo seletivo. Na etapa de Cadastro, no campo: Indicado por será necessário que insira o Nome e e-mail (Azul) do seu gestor. Desta forma ele ficará ciente da formalização da sua candidatura.