Analista Recursos Humanos (Foco Recrutamento)

Estamos à procura de um(a) Tech Recruiter altamente qualificado(a) e experiente para se juntar à nossa equipe. O(a) candidato(a) ideal deve ter sólida experiência em recrutamento técnico. Este profissional será responsável pelo processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a triagem inicial até a integração final dos candidatos, garantindo que todos os requisitos específicos dos clientes sejam atendidos.

• Conduzir o processo completo de recrutamento, incluindo a refinamento de perfis, triagem, entrevistas, pareceres e documentação de candidatos para vagas técnicas.
• Desenvolver e manter um pipeline robusto de candidatos qualificados, utilizando várias fontes de recrutamento.
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipes internas para entender as necessidades de contratação e as especificidades dos projetos.
• Garantir o cumprimento das normas e regulamentos específicos dos clientes.
• Realizar avaliações detalhadas de candidatos, incluindo análise de habilidades técnicas e compatibilidade com a cultura organizacional.
• Gerenciar e atualizar relatórios e bases de dados de recrutamento utilizando ferramentas como Excel.
• Manter-se atualizado(a) com as tendências de recrutamento no setor de tecnologia.
• Fornecer uma experiência excepcional aos candidatos, promovendo a nossa marca empregadora.

Requisitos necessários

• Experiência comprovada como Tech Recruiter, preferencialmente com foco em contratos governamentais e em consultorias de TI.
• Conhecimento profundo do setor de tecnologia e das especificidades de contratação para projetos governamentais.
• Experiência com o ciclo completo de recrutamento, incluindo hunting, triagem, entrevistas e seleção de candidatos.
• Habilidade avançada no uso de ferramentas de recrutamento e gerenciamento de candidatos.
• Excel avançado para gestão de dados, relatórios e análise.
• Conhecimento sólido em processos de recursos humanos e compliance.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos com stakeholders internos e externos.
• Capacidade de priorização de grandes volumes, organização e capacidade de trabalhar com prazos apertados.
• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.

Requisitos desejáveis

• Experiência anterior em empresas que atuam com o setor público.
• Conhecimento de sistemas de gestão de contratos governamentais.