Analista Sênior de Growth (PM) — Sala de Performance

Todas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para nossa vaga, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. Promovemos constantemente uma cultura voltada para inclusão da diversidade, incentivando nossas pessoas colaboradoras a contribuírem com o seu melhor. Nosso bem mais precioso são as pessoas, por isso a Unicred do Brasil promove a igualdade nas suas oportunidades!

Nosso modelo de trabalho na Unicred segue no formato híbrido, com atuação presencial, dois dias por semana, na sede da instituição.
Atualmente nossas sedes estão localizadas em Porto Alegre e São Paulo e contam com ambientes multifuncionais, que promovem maior interação, troca de experiências e colaboração.
Também possuímos posições no modelo remoto/home office para profissionais que residem em outras regiões do Brasil.
Focamos em vivências inspiradoras para uma jornada de crescimento e inovação.

Se identificou? Então vem cooperar conosco!

Estamos buscando um(a) Analista Sênior de Growth (PM) para a Sala de Performance, para atuar na priorização e gestão do backlog de crescimento, garantindo que as iniciativas das frentes de Criação, Mídia, Automação e Dados avancem de forma integrada, priorizada e conectada às metas de aquisição e ativação de novos cooperados.

Esta pessoa terá papel fundamental na orquestração entre a Sala de Performance e outros times (TI, Produto, Dados, Negócios) cujas entregas impactam diretamente a performance das campanhas, atuando como ponte entre a necessidade estratégica de growth e a capacidade de execução técnica das áreas envolvidas — garantindo eficiência, previsibilidade e consistência no ciclo de experimentação e evolução contínua da operação.

Responsabilidades:

• Priorizar o backlog de iniciativas de growth com base em impacto, esforço e alinhamento estratégico, em conjunto com os líderes das frentes de Criação, Mídia, Automação e Dados;
• Gerenciar o backlog de demandas técnicas que dependem de outros times (TI, Produto, Dados, Jurídico/Compliance), traduzindo necessidades de growth em requisitos claros e acompanháveis;
• Conduzir o ciclo de experimentação da Sala de Performance: organizar hipóteses, testes, aprendizados e decisões de escala;
• Facilitar cerimônias de growth (sprints, rituais de priorização, revisões de resultado) garantindo ritmo e previsibilidade de entregas;
• Acompanhar e reportar KPIs de negócio (aquisição, ativação, conversão) e de eficiência operacional (lead time de entregas, throughput do backlog);
• Atuar como interlocutor(a) entre a Sala de Performance e demais áreas, desbloqueando gargalos e negociando prazos e prioridades;
• Manter documentação viva de aprendizados, testes já realizados e histórico de decisões, evitando retrabalho;
• Apoiar a liderança da Sala de Performance na construção e evolução do roadmap de crescimento.

• Experiência prévia em growth, produto ou operações de marketing digital, preferencialmente com atuação como PO ou em times de growth;
• Vivência em priorização de backlog e gestão de dependências entre múltiplos times;
• Familiaridade com métricas de aquisição/ativação e frameworks de priorização (ICE, RICE, etc.)
• Boa capacidade de comunicação e negociação com áreas técnicas (TI, Dados, Produto)
• Visão analítica e orientação a dados na tomada de decisão
• Experiência com ferramentas de gestão de backlog/projetos (ex: Jira, Trello, Monday) é um diferencial
• Conhecimento em marketing automation e/ou mídia paga é um diferencial

Nossos Benefícios

Cuidar das pessoas está no centro de tudo o que fazemos. Nossos benefícios são pensados para promover bem-estar, equilíbrio e qualidade de vida, apoiando a pessoa colaboradora em diferentes momentos da sua jornada, dentro e fora do trabalho.

Cuidando do seu dia a dia

• Vale alimentação e refeição: auxílio para compra de refeições e alimentos
• Auxílio home office e híbrido: ajuda de custo mensal para quem trabalha de casa ou no modelo híbrido
• Reembolso auxílio creche | babá: reembolso mensal de despesas com creche, escola infantil ou babá
• Auxílio mobilidade: auxílio de custo para despesas com o transporte
  

Cuidando do seu futuro

• Participação nos Resultados (PPR): remuneração estratégica caracterizada pela participação das pessoas colaboradoras nos resultados da Unicred
• Seguro de vida empresarial: proteção e assistência financeira, promovendo mais segurança e tranquilidade
• Previdência privada: apoio para planejar um futuro mais seguro, com coparticipação da empresa

Cuidando da sua saúde

• Assistência médica: acesso a atendimento médico-hospitalar para você e seus dependentes
• Assistência odontológica: atendimento para você e seus dependentes

Cuidando do seu bem-estar

• English pass: plataforma digital de ensino de inglês para o seu desenvolvimento pessoal e profissional
• Wellhub (Gympass): acesso a academias e estúdios em todo o país
• Zenklub: plataforma com psicólogos e conteúdos de autodesenvolvimento para você e seus dependentes
• Cesta natalina: destinado para que você organize um momento especial
• Day off no seu aniversário: no mês do seu aniversário, um dia de folga para celebrar esse momento
• Day off no aniversário dos seus filhos: no mês do aniversário dos filhos, oferecemos um dia de folga para celebrar em família

Licenças parentais estendidas

• Licença maternidade: 180 dias (seis meses)
• Licença paternidade: 20 dias

Premissas exclusivas para colaboradores da Unicred:

• Atenção aos requisitos mínimos da vaga: confira se você atende às qualificações necessárias antes de se candidatar;
• Comunique sua liderança: informe sua intenção de participar do processo antes de formalizar sua candidatura;
• Preenchimento na Gupy: não esqueça de marcar a opção "colaborador interno" ao se inscrever;
• Respeite o tempo mínimo de admissão na cooperativa, conforme seu Núcleo Regional:

1.Unicred do Brasil: 6 meses;
2. Núcleo Regional Conexão: 6 meses;
3. Núcleo Regional Multirregional: 6 meses para processos dentro da mesma cooperativa (CNPJ) e 1 ano para processos em outras cooperativas (CNPJ);
4. Núcleo Regional Geração: 6 meses para processos dentro da mesma cooperativa (CNPJ) e 1 ano para processos em outras cooperativas (CNPJ).