Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions
Description
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Buscamos uma pessoa pra atuar como Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions e ser responsável por conduzir o recrutamento e seleção para áreas estratégicas e corporativas como Gente & Gestão, Riscos e Finanças. Aqui, você não vai só "tocar vaga": vai atuar como referência em processos, dados e estratégia, participando ativamente de projetos, análises e melhorias contínuas. É uma oportunidade de desenvolvimento em um time que valoriza protagonismo e pensamento crítico.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas)
- Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos)
- Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos
- Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade
- Boa comunicação e autonomia
- Inglês avançado
Diferenciais:
- Experiência em Mercado Financeiro ou instituições similares
- Vivência com posições nas áreas de Riscos e Finanças
- Perfil analítico, com domínio de dados e indicadores de recrutamento
🎯 Desafios e Impacto
- Atender áreas críticas e de alta complexidade, com posições sêniores que exigem maturidade no processo seletivo
- Equilibrar volume com a profundidade necessária para cada posição
- Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA — não apenas executar, mas propor melhorias
- Construir parceria sólida com stakeholders
- Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time, indo além da operação do dia a dia
- Atrair e avaliar candidatos, com escuta ativa e capacidade de influenciar decisões de contratação
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
As published by greenhouse · 23 questions · 1 written answer
Basics
Nome, Sobrenome, Nome de preferência, E-mail, Telefone, Currículo/CV, Localização
Short answers (5)
- Insira aqui o link do seu perfil no LinkedIn
- Qual é o seu CPF?
- Caso tenha respondido sim na pergunta anterior, conte um pouco da experiência e atividades que já desenvolveu.
- Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico. optional
- Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece? optional
Pick from a list (16)
- Em qual dessas cidades você reside? optional
- Você tem disponibilidade para trabalhar de forma híbrida em São Paulo/SP?
- Quanto tempo de experiência profissional você possui?
- Você já trabalhou com atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos)?
- Já atuou com recrutamento end to end para posições de liderança (coordenação, gerência e etc)?
- Você já possui experiência no setor financeiro/bancário?
- Caso já tenha trabalhado, em qual área atuou?
- Qual é o seu nível de fluência na língua inglesa?
- Qual é a sua identidade de gênero?
- Qual é a sua orientação sexual?
- Você se identifica com qual raça e/ou etnia?
- Você possui alguma deficiência?
- Você conhece alguém que trabalha na XP? optional
- Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.?
- Em quais canais você ficou sabendo dessa oportunidade? optional
- Para otimizar a análise do seu perfil, pedimos o seu consentimento para usar uma solução de inteligência artificial para transcrever a sua entrevista, permitindo o uso da respectiva ferramenta para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo seletivo. Caso não concorde, não gravaremos nem realizaremos a transcrição automática da entrevista. Isso não impactará de forma alguma o seu avanço no processo seletivo.
Written answers (1)
- Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo. optional
Attachments (1)
- Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado. optional