Analista Senior de Treinamento e Desenvolvimento
Summary
Senior training and development analyst designing, delivering, and measuring organizational learning programs with LMS, SuccessFactors, and AI-driven content at Volkswagen Group in São Paulo.
Descrição
Apoiar no planejamento, implementação e otimização de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, utilizando metodologias inovadoras e tecnologias avançadas, garantindo alinhamento às estratégias da empresa, disseminando políticas e processos, e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.
Principais Responsabilidades:
Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento, execução e avaliação de programas de capacitação.
Learning & Performance: Gestão de LMS, indicadores, avaliações de desempenho e ROI de treinamentos.
Inovação e IA: Desenvolvimento de conteúdos, metodologias e aplicação de inteligência artificial.
Desenvolvimento Organizacional: Apoio à cultura, clima, transformação organizacional e planos de desenvolvimento.
Diversidade e Inclusão: Suporte a iniciativas de D&I e fortalecimento da cultura inclusiva.
Competências Técnicas:
Gestão de treinamento, design instrucional, facilitação e avaliação de programas.
Experiência com SuccessFactors, LMS, e-learning, relatórios e indicadores.
Análise de eficácia, ROI e aplicação de IA em aprendizagem.
Gestão de projetos, cronogramas, entregas e otimização de iniciativas de T&D.
Competências Comportamentais:
Atuação colaborativa
Ética e orientada a resultados
Aprendizado contínuo
Senso de dono
Protagonismo
Inovação
Foco no cliente
Adaptação à complexidade
Visão de futuro
Qualification requirements
Ensino Superior completo
Inglês Avançado
Excell, Power point, Canva, Power BI
Experiencia minima 3 anos em T&D
Skills
- Adaptability
- Agile Methodology
- Change Management
- Communication Skills
- Continual Improvement Process
- Diversity, Equity, and Inclusion Frameworks
- Emotional Intelligence
- Innovative Thinking
- Problem Solving
- Skill Management