Analista Sr. de Compensaciones y Nómina

DESCRIPCIÓN:

¿Quiénes somos?

Somos AP LATAM, una empresa que ayuda a universidades a diseñar, lanzar, comercializar, operar y crecer programas educativos en línea. Tenemos más de 9 años operando en América Latina y clientes en 6 países. Trabajamos para transformar el mundo a través de la tecnología, la innovación y el acceso a una educación de calidad.

¿Cuál será tu reto?

Construir procesos estructurados, indicadores y herramientas que permitan tomar mejores decisiones de talento. Tendrás un papel clave en el desarrollo de la arquitectura de puestos, el análisis de mercado salarial, la implementación del modelo de evaluación de desempeño y la operación de la nómina de México.

¿Qué harás?

• Arquitectura de puestos: actualizar el catálogo de puestos, documentar perfiles y generar insumos para la valuación de puestos.
• Compensaciones: realizar benchmarks salariales y de prestaciones, analizar tendencias del mercado y proponer bandas salariales.
• Gestión del desempeño: participar en el diseño e implementación del modelo de evaluación, incluyendo objetivos, competencias, seguimiento y reportes.
• Indicadores y procesos: construir indicadores, mantener tableros y estandarizar formatos, políticas y procedimientos.
• Nómina: gestionar incidencias, preparar y revisar la prenómina, dar seguimiento a recibos y resolver dudas de colaboradores.
• Administración laboral: gestionar contratos asignados y dar seguimiento a créditos Infonavit y Fonacot.

¿Qué ofrecemos?

• Prestaciones de ley y superiores.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Vales de despensa
• Días de descanso adicionales a las vacaciones de ley.
• Esquema híbrido con aproximadamente 80% de home office.
• Becas y descuentos en programas educativos de universidades aliadas.
• Participación en proyectos de construcción y mejora de procesos de Talento Humano.

REQUISITOS MINIMOS:

¿Qué buscamos?

• Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia comprobable en nómina y al menos 1 a 2 años en compensaciones o desempeño.
• Experiencia en cálculo de nómina, incidencias, prenómina, ISR, IMSS, Infonavit y Fonacot.
• Conocimiento de bandas salariales, punto medio, compa-ratio, encuestas salariales y análisis de mercado.
• Experiencia en valuación de puestos, levantamiento de perfiles o ciclos de evaluación de desempeño.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, BUSCARX, fórmulas condicionales y modelado de información.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y prestaciones en México.